退職願提出後から退職までの期間

こんにちわ。。

今回のように退職届を従業員が提出した後、会社側が一方的に退職日を前倒しにすることは、一種の解雇（即時解雇）となり30日分の予告手当を請求される危険性もあります。

従いまして、4月30日の退職日まで待つか、話し合いのもと4月20日をもって労使双方の合意による合意解約にするかが後腐れもなくよろしいかと思います。

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わかくささくら様ありがとうございます。

それと無く早期退職をお願いしましたが断られましたのでやはり４月３０日まで働いて頂くようになるかと思います。

　彼は２週間前に会社のパソコンでハローワークの求人をチェックしたり、履歴書を作成していたのできつく注意しました。会社としては思ったほど戦力にならない割にプライドが高く、正直やめていてホッとしているのが正直な気持ちでした。
退職届を出す際に私には月末まで働ける権利がある・決まりがある等の権利があるを主張したので違和感を持ったためここにアドバイスを求めたのが今回の経過です。
ありがとうございました。


> こんにちわ。。
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> 今回のように退職届を従業員が提出した後、会社側が一方的に退職日を前倒しにすることは、一種の解雇（即時解雇）となり30日分の予告手当を請求される危険性もあります。
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> 従いまして、4月30日の退職日まで待つか、話し合いのもと4月20日をもって労使双方の合意による合意解約にするかが後腐れもなくよろしいかと思います。

解決をみているようなので、補足程度に。

退職（労働契約の解除）については、労働基準法や労働契約法になく、一般法にあたる民法「契約：雇用」の定めるところになります。

雇用形態により区分けされているので、今回どれにあたるのかは峻別せねばなりませんが、申し出て何日後に退職が成立するとの規定は、申し出た方（今回のケースでは労働者）を保護する解釈が有力なので、相手方（使用者）を強制することになるでしょう。

申出が逆ですと、使用者からの契約解除は解雇にあたり、特別法の労働基準法の定めるところを使用者は罰則付きで強制されます。