60歳以降再雇用者の標準報酬月額の決定方法について

質問内容がよくわからないのですが、、、

５月に再雇用し、同日得喪失の手続きをおこなったとして、標準報酬月額等級が変わります。
５月の給与（６月支給分）より保険料額が変更されることになりますが、その後給与変更等がなければこのままずーと適用されることになります。

もちろん定時決定時にはその旨を備考欄に記入しますし、その後固定的賃金の変更があれば、随時改定の対象にもなります。。

５月に改定したとして定時決定において４月～６月の平均で等級が変わることがあっても４月に資格喪失（健康保険被保険者番号が変わっている）していますので、４月分は含まれず、５月６月の２か月の平均で決定されるはずです。。

うまく説明できなくてすみません。
５月の再雇用時に同日得喪失の手続きを行なって６月支給額より標準報酬月額が変わり、それ以後は４～６月賃金対象の定時決定か固定的賃金対象の随時改定かで標準報酬月額を算定するということですね。具体的にご説明いただき疑問点が解決しました。ありがとうございました。

６０歳以上に退職後継続再雇用される者についての同日得喪は、被保険者資格喪失届と被保険者資格取得届を同時に提出するという手続きになります。
つまりこの時の標準報酬月額の決定は、資格取得時決定ということになります。
「即時改定」などと表現されるような特殊な「改定」のルールが存在するという考え方ではなく、本来は入社時に適用される資格取得時決定が継続雇用においても例外的に適用されるという考え方ではないでしょうか。
ですから同日得喪の手続き後は、通常の定時決定、随時改定等のルールが適用されることになります。

> ですから同日得喪の手続き後は、通常の定時決定、随時改定等のルールが適用されることになります。

得心がいきました。
「標準報酬月額」は在職年金や継続雇用給付金の算定基準になるものですから非常に気を遣います。ありがとうございました。

> うまく説明できなくてすみません。
> ５月の再雇用時に同日得喪失の手続きを行なって６月支給額より標準報酬月額が変わり、それ以後は４～６月賃金対象の定時決定か固定的賃金対象の随時改定かで標準報酬月額を算定するということですね。具体的にご説明いただき疑問点が解決しました。ありがとうございました。

こちらこそ、読解力がなくて、説明も下手ですみません。
らくだらくだ様からの回答もありますように、
一度資格喪失をしていますので、健康保険被保険者番号が変わります。
新規取得者のように６月以降の給与において、随時改定等の必要があれば、それぞれに対応していくことになります。
定時決定時には、旧健康保険被保険者番号で印刷されてきているかもしれませんが、その欄は〇月〇日資格喪失と書き空欄のままで、新番号で新しい欄に６月分の給与のみ記載し、〇月〇日資格取得と備考欄に書き込みます。。
よって、同日得喪された方は、４月、５月で一度終了。。６月新規という形になり、４月～６月までの平均は使いません。。

> こちらこそ、読解力がなくて、説明も下手ですみません。

とんでもないです！！
投稿の際は、うまくまとまらないで何度も書き直したくらいです。
とりまく制度も含めて複雑なのでそれを文面に表すというのは自分にはとても困難なことです。
今回さらに、被保険者が変わる点においても補足説明をいただいて感謝しています。ありがとうございました。