うちは小さな会社だから有給は無い

有休を使い切った上で退職したいのなら、職場に残有休日数を確認して有休の取得申請をしましょう。

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> 有休を使い切った上で退職したいのなら、職場に残有休日数を確認して有休の取得申請をしましょう。

> 有休を使い切った上で退職したいのなら、職場に残有休日数を確認して有休の取得申請をしましょう。

返信有難うございます。
退職日が決まり次第社長に確認したいと思います。

日高様
色々とアドバイス有難うございました。

> 　　まず最初の逆質問は、別休はその薬局の所定休日（週１回は法定休日）の範囲内の休日ですか。それとも所定休日の枠外の休業ですか。
休日は日曜祭日ですので所定休日の枠外です。

> 　　次ぎに、別休した場合の賃金はどうなっていますか
賃金は毎月同じですので変わりません。
強制的な年次有給休暇（以下「年休」）の付与になっていると思います。
就業規則もなく年次有給休暇の計画的付与の取決めも有りません。

> ７．「辞める前に揉めない方が良い」のは理解できます。しかし、年休権利は退職後は自然消滅します。揉まさなければ「泣き寝入り」になります。在職中に声を挙げなければ意味がありません。グチこぼしに終わります。
「泣き寝入り」「ぐちこぼし」に終わらないようにしたいと思います。

> ８．労働基準監督署でなくても、自身で年休の日数は計算できます。
> 　　年休権利が行使できていないと分かれば、労働基準監督署へ事業所名・所在地・違反と思える具体的な内容を電話で申告し是正措置を求めてください。これらが不明であれば調査不能です。
業務日誌が有るので休みの日は分かります。お盆の休みと年末年始の休みをどのように有給を当てているかが不明ですが、過去２年分計算してみたいと思います。

こんにちは、
電話に出る人によって対応が変わるのがミソですが労働基準監督署に相談してみるのもありだと思います。

というのも、私も好きな時に有給休暇が取れない会社で働いていて過去に相談したことがあるからです。
その時は、県内の労働組合を紹介してくれました。
電話相談は無料で、もし行動に移す場合は幾らか（少額でした）払って組合員になってと言われました。一緒に有給休暇を取れるように頑張ってくれるそうです。
辞める予定がなのであれば、在職中だと居ずらくなるので辞めるタイミングで行動に移した方が良いと言われました。
もし自分一人で解決しなかったりしたら、まずは労働基準監督署に相談しても良いと思います。

★私は、就業規則が社長の『俺ルール』になっている小さい会社で事務員してます。
3年前に有給休暇をまとめて取りたいと社長に言ったら、
『うちみたいな零細企業で有給何て取られたらやってけない！俺が若かったころは有給休暇は3日しかなかったぞ！』とまで言われました(^_^;)
あるj男性従業員は好きな時好きなだけ休め、おまけに有給休暇を使い切ってしまうと前借り？もできます(-"-)
一方私は消化すら出来ない状態で、去年の分もまだ残ってます…
せっかくなのでいつか辞める時にまとめて取得しようと思っています。頑張ってください。