三六協定の延長時間について

あなたの認識であっています。１日についての限度時間は、他の枠のような規制はなく、最長翌朝始業までの１５時間という協定時間設定可能です。

なぜ深夜業がからむのか、発言者当人にただしてください。おそらくなにかと混同しての勘違いでしょう。

なお労使協定は労働条件の合意書ではなく、使用者の触法行為に対する免罰書面です。ですので協定違反という概念はなく、協定枠を超えれば労基法違反で処罰ものです。

ご回答ありがとうございました。

労基へ毎年提出しているので、間違ったものを提出しているのかと
思い不安になりました。

追加で教えていただきたいのですが、
弊社所定労働時間は、8:40~17:15です。
休日労働の場合も、平日と同様の所定労働時間を記入しています。

ただ現場によっては、休日出勤の際、業者の出入りの関係で、8:00~就業する場合もあります。

休日の始業、終業の時間については、8:40~17:15とすると、
労基に指摘されることになるのでしょうか。

原則として8:40~17:15と記載したのですが、
8:00~の場合と２パターン記入すべきものでしょうか。
そこまで細かく書くべきでしょうか。

３６協定届の記載枠下段は、法定休日労働の要件記入させる欄です。法定外休日労働は、記載枠上段時間外労働での処理となります。

ご質問に際しては、就業規則に複数勤務パターン（始業終業時刻）を記載してあるなら、複数明記することになるでしょう。業務の都合上、前後させるという記述があるのでしょうからそれに対応させ、記載は単一記載で問題ありません。その欄は所定休日（法定＋法定外休日）はいつか？と同じく労基署が把握したいだけの参考事項です。

詳しくご説明いただきありがとうございました。