残業時間の計算、所定労働時間について

質問の前に前提で、44時間で区切った設定ですが、
A社、B社ともに特例措置対象事業場でよいのでしょうか。

お世話様です。
さて、ご質問についてですが、
残業は1日あたりか1週間で見ればよいので、
この場合は、日々の労働時間は8時間であり、0.5時間分は割増の必要はありません。
また、1週間で見れば、46時間となりますので、法定の44時間（40時間の会社ではないとして）
を超えていますので、2時間分を割増して支給すれば良いことになります。
土曜日の所定の5時間を勤務させると所定労働時間にも拘わらず1時間分は割増賃金を支払う必要が出てくると言うことになります。

以上よろしくお願いします。

先のご指摘にもあるように週４４時間特例事業場（および規模）なのか確認いただくとして、賃金支払いについて

Ａ：所定労働時間内、
Ｂ：所定労働時間を超え法定労働時間内
Ｃ：法定労働時間超え

労基法はＣを規定しているだけで、ＡＢについては、各社の就業規則の支払規定に定めるところですので、各社の就業規則を見てください、としか回答できません（最低賃金法に触れないこと）。

Ｃ部分についてのみ記述すると、

Ａ社については、

金土の各日について、特に金曜の日８時間超えたところは週４４時間超えてなくてもＣ該当です。

Ｂ社については、

> ・月、火、水曜のそれぞれ0.5時間の残業は1.0倍（時給換算分）を支払う（ここで週44時間に達する）

？月火水の３日各日８時間で２４時間でしょ？　もういちど検算されて質問を組み立て直されてください。１週間休みなくというと、日曜も勤務したというのでしょうか？

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no4039様

ご質問くださり、ありがとうございます。
多忙につき、返信が遅れてしまい、申し訳ありませ。
no4039様の仰るとおり、A社、B社ともに特例措置対象事業場です。

私が投稿させていただいた内容につきまして、解決することができました。
１日の労働時間が８時間を超えず、１週間の労働時間が４４時間を超えない分の割増については事業所毎に就業規則に定めるとのご回答をいただきました。
私は、１日の所定労働時間を超えて８時間未満の勤務についても割増もしくは時給分を支払わなければならないと思い込んでおり、今回の投稿に至りました。

お忙しい中お時間を割いていただき、ありがとうございました。

からすみ様

お世話になっております。
このたびは、多忙につき返信が遅れてしまい、大変申し訳ありません。

ご回答いただき、ありがとうございました。
とても簡潔で分かりやすく、勉強になりました。

残業は１日あたりか１週間で見る、この考え方を忘れないようにします。
土曜日は、所定の５時間のみの勤務だったとして、所定労働時間だからと割増を忘れてしまいそうだと感じました。
確かに、月～金を８時間で勤務した場合は、土曜の５時間で合計４５時間となり、１時間分は割増をしなければならなくなりますね。
自分にとって見落としがちなところだと実感しました。特に注意しようと思います。

夜分遅い時間に申し訳ありませんでした。
ご回答、ありがとうございました。

いつかいり様

ご回答くださり、ありがとうございました。
多忙につき、返信が遅れてしまい、申し訳ありません。

A社、B社ともに特例事業場となります。言葉足らずで申し訳ありません。

私は８時間未満であっても所定労働時間を超えている分については割増もしくは時給分を支払わなければいけない、と思い込んでおりました。
それが、いつかいり様のご回答のおかげで、就業規則に定めるところによる、と知ることが出来ました。
勉強不足を痛感しております。

Ｂ社についてですが、給与計算時は既に勤務実績が出てきていますので、１週間休みなく（有給や欠勤がなく、ということですね。法定休日まで出勤するということではありません。こちらも言葉不足で申し訳ありません）出勤すると、
月～金の所定7.5時間+土曜日の所定5時間＝42.5時間
月・火・水の残業がそれぞれ0.5時間＝1.5時間
ここで週44時間に達すると考えました。
ですので、木曜以降の時間外については全て割増だと考えておりました。

ご回答くださり、ありがとうございます。
就業規則に定める、ということが分かったので、解決することができました。

夜分遅い時間の返信、大変失礼いたしました。

アクト経営労務センター　日高貢様

詳しくご回答くださり、ありがとうございます。

ご指摘いただいた１番の内容につきまして、多忙につき皆様への返信が遅れたことをお詫び申し上げます。
業務中は私用でインターネットを利用しませんし、早朝から夜中過ぎまで日常業務に追われており、こちらを拝見するのが遅れてしまいました。
現在、帰宅後にこの相談の広場を利用させていただいております。
非常識な時間での返信となってしまい、大変申し訳ありません。

今回の私の疑問は、
所定労働時間を超えるが８時間未満の勤務については（週44時間を超えない限り）就業規則の定めるところによる
この考え方を皆様のご回答から学ばせていただいたことで解決しました。

所定労働時間を超えた分については、雇用契約書で定めた賃金に加えて時間外として支払うべき分がある、と私が思い込んでいたことで、計算のしかたが分からなくなっていました。

勉強不足を痛感しましたが、ここで新たに学ぶことができたため、今後の業務はもっと自分で考えの幅を広げることができます。

１２番の内容につきましては、ご心配には及びません。
お気遣いありがとうございます。

このたびは、ご回答くださりありがとうございました。