完全月給制・日給月給制と、月給日給制？

月給日給とは、私も始めて聞きました。日給月給の間違えじゃないですか? umekyonさんが認識していたもので良いと思いますが･･･

　そのサイトがいう「日給月給制」はただの「日給制」じゃないですかねぇ～。

　この解釈で良いと思いますが･･･

　欠勤した時に差し引く日給額は月で固定します。

　これは、労基法施行規則第一九条第一項第四号に「月によつて定められた賃金」をその金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、一年間における一月平均所定労働時間数）で除した金額となっています。

　当社では、給与規定に支給形態や遅刻･早退の処遇について明記してあります。明記したほうが良いと思います。

いさおさん、お返事ありがとうございます。
そうですよね、私が認識していたのが「日給月給」で、
このサイトで書かれているのはただの日給ですよね。
まぎらわしいったら・・・


減額の計算についてもお教えいただきありがとうございました。
も少し調べつつ、作ってみます。

> 給与体系について、完全月給制と日給月給制というのはよく見かけますし理解していたつもりだったのですが、
> たまたま見つけたサイトで「月給日給」なる項目がありました。
> 以下、転用です。
>
> ---------------------------------------------
> 「完全月給制」
> 1ヵ月いくらと月単位で賃金を決める場合をいいます。
> 完全月給制は、基本的に支給対象期間に欠勤などがあっても、賃金は全額支給されます。
> 管理職などに適用されることが多いものです。
>
> 「月給日給制」
> 月を単位として賃金を決め、支給対象期間に不就労があれば、その分を控除して支給します。
> 一般社員の場合、基本的にこの制度が多いものです。
>
> 「日給月給制」
> １日を単位としています。
> ただし、支払は、1日ごとではなく、1ヵ月単位まとめて支払う制度です。
> ---------------------------------------------

　この記述は完全に正しくわかり易い記述です。
一般の人が「日給月給」と「月給日給」を混乱して使っているのというのが現状です。
但し、これは法令用語や専門用語というよりは慣習的に使用されている言葉だと思います。
ちなみに私は完全に分けて使っております。

山口労務経営事務所様、ご返信ありがとうございます。

そうだったんですか！
慣習的にということですが、
就業規則には「月給日給」と明記した上で従業員の認識を統一させるのがいいのか、
特にそういった言葉は使わずに「月給」としておいて
遅刻・早退・欠勤に対する減給について詳しく書き入れるのがいいのか迷ってしまいます。
一般的にはどのようにされている会社さんが多いのでしょう？

気になったので広辞苑で調べてみました。

日給月給･･･賃金を月額で定め、欠勤その他労働しない日数分だけ差し引く支払い方法。また、賃金を日額で定め、それに月間暦日数を乗じて支給する方法

月給日給･･･ 記載なし。

　広辞苑に載っているという事は「日給月給」の方が一般的に使われている。という事だと思うので、就業規則には、「日給月給」を使ったほうが良いと思いますよぉ。

　この言葉の問題を抜きにしても、遅刻･早退･欠勤に対する減額のことは就業規則または、給与規定に明記したほうが良いと思います。

いさお様、わざわざすみません。
山口労務経営事務所様もありがとうございました。
ひとつ“正解”を学びましたが、あえて周知されている言い回しで進めてみようと思います。

減給についても後々トラブルにならないような内容を模索してみます。

かなり遅れての書き込みですみません。

労働時間によっては、支給額がマイナスの月もある、って事になりますが、良いのでしょうか？