休日の変更

お分かりかと思いますが、

> 休日を出勤（休日出勤）したり　

休日は休日のままで、出勤することを言い、


> 逆に稼働日を休日に変更（入替）をすることもあります。

あらかじめ労働日と休日を指定して入れ替える、ここでは、「振替休日（休日振替）」といって、休日出勤とは別の概念です。

その上で、

> ①　稼働日（平日）に有給休暇の申請をして　了承を得ていたのですが　後日　労協による　稼働変更で設定休日になってしまいました。

休日振替が行われたのでしたら、労働日となった元休日は、先に申し出た有給休暇日のままです。出てきてほしい元休日を、使用者側が「時季変更権」を行使しない限り、労働者から見て、両日休めることに変わりなく、なんの変化もありません。

そうでないなら、もうすこし具体的に補足ください。

あえて先に補足させていただくと、

休日の指定は、使用者側の権限であり、労働者側がどうにかできるものではありません。使用者は、法と個別労働条件（就業規則を含む）を順守しての休日割り振りとなります。

一方、休日でない日は労働日であり、労働者はその労働日の中から、年次有給休暇を行使できます。

ただ確定したシフトを事業の都合で、使用者側が、先に述べた休日振替することはあります（その旨の就業規則に規定を要します）。休日振替の要件を満たせなければ、休日出勤と代休（出勤日は出勤日のままで休ませる（使用者指示）、休める（労働者希望））ということになります。


②以下も何をおっしゃりたいのかよくわかりません。もうすこし、日付を例示にくわえていただくなりして、具体的に質問をしてください。また②以下に３つある*も、②に関連するのであれば、②-1なり通し番号を付してください。

工場には　代休というものが規定にないので　少しわかりませんが…

たとえば　代休を１日持っている従業員の方がいます。
その方は　９月１０日に有休休暇を取得予定日として申請しています。

使用者側は　その有休取得予定日を　持っている「代休」に変更しました。
これも「時期変更権」の行使と言えますか？

従業員は　有休のままで「休み」を取得したい。「代休」は　別の日に取得したい。と　言っています。
会社側は　「同じ休みは、休みなので、代休にしてください」と言っている。

この場合、９月１０日の休みは「有休」なのか？「代休」なのか？どちらでしょうか？

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> 工場には　代休というものが規定にないので　少しわかりませんが…

追加の質問にお答えしますが、最初の質問はどうされるのでしょう？　日高先生のおっしゃってる

> 労働基準法などの理解不足が原因する混乱だと思います。
> …基本的にはこの４つの違いを正確に理解すること

は、正鵠を射てると思います。ですので、質問者さんにおかれては、地道に理解を積んでいただきたい。

で、追加の

> ９月１０日に有休休暇を取得予定日として申請しています。
> 使用者側は　その有休取得予定日を　持っている「代休」に変更しました。
> これも「時期変更権」の行使と言えますか？

言えません。時季変更権はひらたくいうと、「その日は出てこい」です。もちろん諸要件は厳しく、使用者の認められるにはとてつもない努力をへて、初めて認められるにすぎません。

ただし、その代休にいわゆる賃金控除（減額）が伴わなければ、労働者有利の側面がりますので、労働者の選択にまかせて、おすすめする分には構わないでしょう。あくまでも、代休するか、年休するかは、労働者の権利です。

はっきり言いますが、年休行使したのに、使用者がそれを阻むのは、労働犯罪です。