賃金が変わる。現場（配属先）、土日

ご質問について、
土日、両日に出勤されないなら、通常の時間単価分で良いはずです。
どちらかが、法定休日となるので、出勤しない日が法定休日としているのではないでしょうか？
（本来は、事前に法定休日を特定すべきと思いますが）
また、週の勤務時間がたぶん４０時間にもなりませんので、問題ありません。
なお、８時間勤務になっているのに、日給が８５００円になっている理由がわかりません。（宿直？）通常は時間単価の１２００円で支給されると思いますが、契約書にどう書いてあるかですね。人事部門に問い合わせた方が良いと思います。

雇用契約は
月曜日～金曜日（始業16：00～終業20：00）　
休憩時間　なし
時間外労働　なし
休日労働　なし
基本賃金時間給1,200円

週４０時間又、一日の労働時間が少ないので、残業は付かないと思います
雇用契約で、月～金は、1200円、それ以外は、日当う8500円という契約をした事もありません。
たんなる会社が給料をまともに払うのが嫌なので、安く払っているとしか思えません。

たぶんそうだと思います。
念のため、会社に契約はこうなっているが、どうなんでしょうか？と言ってみてもいいのではないでしょうか？
会社の状況がわからずに、勝手なことを言って済みません。

> たぶんそうだと思います。
> 念のため、会社に契約はこうなっているが、どうなんでしょうか？と言ってみてもいいのではないでしょうか？
> 会社の状況がわからずに、勝手なことを言って済みません。

からすみさん
ありがとうございました。
会社には、聞いた事がありますが、直属の上司が労働基準法に無知で話にはなりませんでした。
上層部の管理者に聞いたんですけど、無言になってしまい返答がいただけませんでした。

土日祝日のみ、８５００円で雇用契約を結んだ事がないので、不思議に思っていました。

管理部門の管理職に聞いてみた方が良いですね。
わからないことを言うなら、監督署で聞いてみます、と言えば、ちゃんとしてくれますよ。たぶん。