雇用保険加入について

コメントが付かないようなので…

手元の「雇用保険事務手続きの手引き」（労働局発行）によると、雇用保険の被保険者にならない者として「1週間の所定労働時間が20時間未満である者」が挙げられています。
そこに、

「『1週間の所定労働時間』とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週に勤務すべきこととされている時間のことをいいます。この場合の通常の週とは、祝祭日およびその振替休日、年末年始の休日、夏季休暇などの特別休暇を含まない週をいいます」

と明記されています。

つまり、質問者さんの場合は5.5時間×4日＝22時間/週の契約となっているのであれば、祝日等のために臨時に20時間を下回る週があっても、被保険者となる資格があることになります。

「下回り続けると雇用保険から外される」と言うのは寡聞にして存じませんが、契約上の所定労働時間が20時間以上であれば外されることはないはずです。

加入期間のカウントについてはおっしゃる通り。

有給休暇については、管理者が言おうと言うまいと、あるいは把握していようといまいと、入社半年経って出勤率が8割以上であれば、当然の権利として発生します。
週4日、22時間であれば比例付与で7日間付与されていると思います。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html　（厚生労働省のサイト）

「有給休暇　比例付与」などのキーワードで検索してみると、制度をわかりやすく解説しているサイトがいろいろあります。


参考になる点があれば幸いです。

丁寧な返信ありがとうございます。
雇用保険に関してはとりあえず何とかなったものの、有給の取得については、「うちはパートさんには付かない。」と一蹴されてしまいました。
こういう場合、どこに相談するべきかわからず困っています。ハローワークからの紹介で入ったので、まずはハローワークに確認しようかとも思いますが、他にはどこか窓口などないのでしょうか？
よろしくお願いします。

一般的には労働基準監督署ではないでしょうか。

こういったサイトが参考になるかと。

https://roudou-pro.com/columns/46/

http://sharoushi-one.biz/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%81%AF%E5%A6%82%E4%BD%95

猫日和さん。ありがとうございます。
がんばります。