有給と残業代の計算について

同一週内に６勤務日がわりふられている週内唯一の休日は法定休日で、その日の休日労働は135％賃金支払いとなり、かつ今回お話の時間外労働にカウントされません。それ以外の休日は、前提条件の時間外にあたれば、125％割増賃金の支払い対象となりましょう。

というのも、変形労働時間制の時間外の把握は、日、週、変形期間（年）の３段階で把握します。2085時間目一杯つかっているからといって、7.5時間超え、8.0時間までの３０分が時間外労働となるのは、週内第６勤務日目の３０分、そして第１２月（その前月からはじまるかもしれない）に生じるであろう時間外（休日）労働としなかった年間累計労働時間が2085時間こえたところからです。

そういった面倒を取捨して、２５％賃金を支払う規定は法定を上回る部分もあれば、下回る部分もあり（時間外からもれている部分）、フレックスタイム制なら適法であっても、法定のそれと同義に扱うことはできません。

おたずねしたい箇所に触れるには、おたてになられた前提に触法部分があるので、回答は変形でなく、通常の日８時間週休２日制に置き換えての回答とします。だからといって、そのまま知りたい回答に置き換えるには、触法部分を是正した前提設定してからになります。

日８時間の週休２日制で、１休暇とれば、その週の法定労働時間４０時間枠にゆとりが生じます。よって所定５勤務（うち１休暇）＋所定外１勤務はたらいたとして、実働４０時間（所定32時間＋所定外8時間）勤務ですので、時間外労働となる部分はなく、法定賃金の時間外割増賃金の1.25支払いはなく、休暇日および所定外勤務の賃金支払いは、それぞれ就業規則に規定した支払となります。

触法にもう少し触れると、休暇をとっても時間外とした部分は、休暇によっても時間外から外れることはない、ということです。

お返事遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。

前半部分のご説明いただいたところは改めて理解できました。

>そういった面倒を取捨して、２５％賃金を支払う規定は法定を上回る
>部分もあれば、下回る部分もあり（時間外からもれている部分）、

「下回る部分」という点が今の自分にはまだ理解ができていないため
1年変形労働の残業代の考え方を再考してみます。

>回答は変形でなく、通常の日８時間週休２日制に置き換えての回答と
>します。

ご説明いただいた点についてはよく理解できました。
上記で申しました通りまだしっかりと残業時間の計算方法を理解できて
いないため、ご回答いただいた内容を基に熟考しようと思います。
ご丁寧にありがとうございました。

> 「下回る部分」という点が今の自分にはまだ理解ができていないため
> 1年変形労働の残業代の考え方を再考してみます。

変形労働時間制の、時間外の把握は繰り返しですが、日、週、変形期間（年）の３段階をへて判定します。詳しくは、この相談板でも、ネット検索すれば、ほうぼうにかかれてあります。まずそれを熟読してください。

日で時間外としてあるのを、同一週に年休（や代休）とったから、日で時間外としたものが、帳消しになることはないということです。

再度のご回答恐れ入ります。

> 詳しくは、この相談板でも、ネット検索すれば、ほうぼうにかかれて
> あります。まずそれを熟読してください。

はい、そのようにいたします。

> 日で時間外としてあるのを、同一週に年休（や代休）とったから、
> 日で時間外としたものが、帳消しになることはないということです。

この点が理解不足でした。
ご丁寧にご説明いただきありがとうございました。