退職アルバイトの有給休暇

退職アルバイトの有給休暇

trd-202918

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2016-11-07

いつもお世話になっています。 アルバイトの方が10月半ばで自己都合退職しました。 退職の連絡は口頭で、当初は退職届は出ていませんでした。 退職の連絡後に、有給休暇届を出しており、退職日以降の日付で残りの全有給を消化する形だったので、ご本人に電話をし、退職後の有給消化は弊社では認めていません、とお伝えしたところ揉めまして、結局後日、本人が有給消化をした後の日付（11月半ば）の退職届を送ってきました。 退職日は本人が決めることなので、後処理でも、退職届を送ってきた以上、有給の消化は認めなくてはいけないですよね？ 以前も別の方で同じことがあったので、そこは仕方ないと思っています。 あとは、1日の時間数をどうするか、です。 この方は、半日勤務と1日勤務の両方をしており、勤務日はシフト制でした。 本人は、この日は半日分の有給、この日は1日分の有給、と分けて有給届を提出してきており（おそらく、今までの勤務状況に合わせた形だとは思いますが）、実際には退職後なのでシフトが決まったうえでの有給消化ではないので、本人の届け出ている時間数でそのまま処理していいか悩みます。 また、雇用契約上は半日勤務のみで、ここ1年くらいで、ほかの人の代わりに1日勤務をシフトで代わるようになっているので、新しい雇用契約書は作っていません。 本人の申告のまま処理をするか？ 雇用契約上の半日で処理をするか？ 今までの平均勤務時間を計算して処理をするか？ といったところになるかと思っていますが、アドバイスお願いします。