夜勤の場合の割増賃金について

深夜割増率を５割増としているわけですからそういうことになりますね。特に？？と思うことはないと思いますが・・・。 　

介護事業で夜勤者もいる規模でしたら、就業規則を定めてあると思いますが、いかがでしょう。就業規則に、労働時間は１か月単位の変形労働時間制による、それに対して賃金支払いは、どうのこうのと記載されていることと思いますが。

就業規則に書かれてあるよりも好条件の労働契約であれば、それが適用されます。

まず、１か月単位の変形労働時間制をうたってなければ、お書きになられたように、８時間経過したところから時間外２５％割増、それとは別に深夜は２２時から翌朝５時まで２５％増しのところ契約により５０％増しになります。

19：00～4：00　1,000×8＝8,000
4：00～9：00　1,250×5＝6,250※
22：00～5：00　500×6＝3,000

でしょう。


もし、１か月単位の変形労働時間制であれば、夜勤専門なら月１３勤務（２月のみ１２勤務）にてシフト組むことで、深夜のみ契約の５０％増しですが、勤務予定時間のみ、時間外割増は不要となります。すなわち※部分も1000円で計算。日勤夜勤入り混じって働いてもらってるなら、月間総労働時間を何時間で勤務予定を組んでいるかによります。

> 深夜割増率を５割増としているわけですからそういうことになりますね。特に？？と思うことはないと思いますが・・・。 　

やはりそうですよね。
22：00～4：00を深夜割増のみで計算しようとする場合は、契約書の内容を変更しなければいけないですね。夕方から夜勤勤務に入る方もいるので、不公平が生じるかと思いましたので。
どうもありがとうございました。

ありがとうございます。
今のところ変形労働時間制は取り入れてないようです。

契約書に合わせると4：00から5：00は深夜割増+時間外割増で75％増になるのですね。積み重なると負担大です・・・。ちなみに深夜割増時間帯を除いた８時間超を時間外割増にするのは労基法上違反になりますよね？

今後もし変形労働時間制を取り入れないとしたら、次回契約時に契約内容を変更することは可能でしょうか?もちろん変更の旨は伝えますが…。

個人経営で、私も初心者のため詳しい労務処理がわかりません。またアドバイスいただけるとありがたいです。宜しくお願いします。

前段は、そのとおりです。

後段は、労働条件の変更ですので、双方の合意が必要です。

今後検討いたします。
ありがとうございました。