半日休暇の考え方

> 半日休暇を考えております。
> 現在の就業時間は9:00～18:00です。12:00～13:00が休憩となっています。
> 午前午後でわけると、9:00～12:00　13:00～18:00となり、正確に半日となりません。
> どのように考えればよいのでしょうか？

半日休暇とは？？
遅刻早退の類であれば、遅刻早退の実時間に対する賃金控除になると思います。
３時間の遅刻に対して４時間分の賃金控除はできないと考えます。

年次有給休暇については、法で定めらえておりませんので、御社の運用方法で決定することが可能です。
半日単位の年次有給休暇で午前、午後、と分けるのであれば、午後のみを取得したほうが有利になりますので、回数の制限を設けることも可能です。
また、実労働時間の半分と区切ってしまうことも可能です。
午前９時から午後２時までを午前有給、午後有給は午後２時から終業まで。。。と決めることも可能です。

御社の就業形態にあわせた制度を検討してみてはいかがでしょう。


ずいぶん前の話ですが、私の母が、半日仕事してくる。。。と正午過ぎに自宅を出ていきました。。。てっきり、夕方には戻ってくると思っていたら、なんと帰ってきたのは、夜９時。。。母に確認したら、だって半日は、正午から１２時間あるでしょう。。。との返事。こんな半日の考え方も有りますよ。。。（笑笑）

> > 半日休暇を考えております。
> > 現在の就業時間は9:00～18:00です。12:00～13:00が休憩となっています。
> > 午前午後でわけると、9:00～12:00　13:00～18:00となり、正確に半日となりません。
> > どのように考えればよいのでしょうか？
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> 半日休暇とは？？
> 遅刻早退の類であれば、遅刻早退の実時間に対する賃金控除になると思います。
> ３時間の遅刻に対して４時間分の賃金控除はできないと考えます。
>
> 年次有給休暇については、法で定めらえておりませんので、御社の運用方法で決定することが可能です。
> 半日単位の年次有給休暇で午前、午後、と分けるのであれば、午後のみを取得したほうが有利になりますので、回数の制限を設けることも可能です。
> また、実労働時間の半分と区切ってしまうことも可能です。
> 午前９時から午後２時までを午前有給、午後有給は午後２時から終業まで。。。と決めることも可能です。
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> 御社の就業形態にあわせた制度を検討してみてはいかがでしょう。
>
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> ずいぶん前の話ですが、私の母が、半日仕事してくる。。。と正午過ぎに自宅を出ていきました。。。てっきり、夕方には戻ってくると思っていたら、なんと帰ってきたのは、夜９時。。。母に確認したら、だって半日は、正午から１２時間あるでしょう。。。との返事。こんな半日の考え方も有りますよ。。。（笑笑）
>

回答ありがとうございます。
以前いた会社でも午前９時から午後２時までを午前有給、午後有給は午後２時から終業までとしていましたが、これもどうかと思ってましたので問い合わせしてみました。
参考になりました。

半日休暇について、弊社でも協議したことがありますが
労働日や休日の1日とは0時～24時であるので、半日は、0時～12時と12時～24時と考えることで、皆が納得しました。
参考まで。

> 半日休暇について、弊社でも協議したことがありますが
> 労働日や休日の1日とは0時～24時であるので、半日は、0時～12時と12時～24時と考えることで、皆が納得しました。
> 参考まで。

そんな考え方があるのですね。初耳です。
時間は無視して4時間とするのでしょうか？

> > 半日休暇について、弊社でも協議したことがありますが
> > 労働日や休日の1日とは0時～24時であるので、半日は、0時～12時と12時～24時と考えることで、皆が納得しました。
> > 参考まで。
>
> そんな考え方があるのですね。初耳です。
> 時間は無視して4時間とするのでしょうか？

すみません。弊社が協議したのは、月給社員の半日有休のことでした。
時間数の控除があるのでしたら、
先の方がおっしゃっているように実際の時間数（午前なら3時間午後なら5時間）で精算しないといけないと思います。

当社は９時～１７時半の勤務時間で昼休みは１２時から１２時５０分ですが、
午前半休は単純に１２時５０分から１７時半勤務、午後半休は９時から１２時勤務です。以前いた会社も同様でした。確かに勤務時間は異なりますが、分かり易いですね。