給料の明細について

まず「残業手当が毎月定額で３００００円」とありますが、「残業時間にかかわらず」同額というのはありえないです。　一般的には、定額で支払われる場合には、残業○時間分として、というのが明記されていなければなりません。
ただ、勤務時間を考えると…労働は週６日毎日10時間勤務なのですか？
そうであれば、週の労働時間は60時間になり週で20時間以上残業していることになり、残業は月で80時間になります。

30000円というのが、80時間相当の残業代とすると、最低賃金を割り込んでしまいます…

月の所定労働時間がわかりませんが、労働時間を仮に月177時間で計算してみても、時給単価を考えると残業代がきちんと支払われている計算にならなくなります。

残業代を固定残業代と説明していて、実際には、従来も残業代がきちんと支払われていない状況に思えます。



> 基本給２０００００円、手当として、通勤手当１５０００円、技能手当３００００円、役職手当、１５０００円、家族手当１００００円、残業手当が毎月定額で３００００円の合計３０００００円もらっています。勤務は週６日出勤、日曜定休プラス月１回の休み、有給は年間２０日取得しています。勤務時間は１日１０時間プラス休憩時間１時間で、朝５時半から午後４時半までとなっております。
> 　このたび、育児のため、毎日１時間早退を申し出たところ、１時間分の残業手当を給与から差し引くと言われましたが、いったいその金額はどのように計算したらいいのでしょうか。
> 　私の場合の１時間当たりの労働単価はいくらなのでしょうか。
> わかりやすく説明してくださる方がおられましたら、よろしくおねがいします。
>
> ３６協定は結んでおります。残業てあては 毎月の残業時間にかかわらず同額の３００００円です。

> まず「残業手当が毎月定額で３００００円」とありますが、「残業時間にかかわらず」同額というのはありえないです。　一般的には、定額で支払われる場合には、残業○時間分として、というのが明記されていなければなりません。
> ただ、勤務時間を考えると…労働は週６日毎日10時間勤務なのですか？
> そうであれば、週の労働時間は60時間になり週で20時間以上残業していることになり、残業は月で80時間になります。
>
> 30000円というのが、80時間相当の残業代とすると、最低賃金を割り込んでしまいます…
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> 月の所定労働時間がわかりませんが、労働時間を仮に月177時間で計算してみても、時給単価を考えると残業代がきちんと支払われている計算にならなくなります。
>
> 残業代を固定残業代と説明していて、実際には、従来も残業代がきちんと支払われていない状況に思えます。
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> > 基本給２０００００円、手当として、通勤手当１５０００円、技能手当３００００円、役職手当、１５０００円、家族手当１００００円、残業手当が毎月定額で３００００円の合計３０００００円もらっています。勤務は週６日出勤、日曜定休プラス月１回の休み、有給は年間２０日取得しています。勤務時間は１日１０時間プラス休憩時間１時間で、朝５時半から午後４時半までとなっております。
> > 　このたび、育児のため、毎日１時間早退を申し出たところ、１時間分の残業手当を給与から差し引くと言われましたが、いったいその金額はどのように計算したらいいのでしょうか。
> > 　私の場合の１時間当たりの労働単価はいくらなのでしょうか。
> > わかりやすく説明してくださる方がおられましたら、よろしくおねがいします。
> >
> > ３６協定は結んでおります。残業てあては 毎月の残業時間にかかわらず同額の３００００円です。

所定労働時間は１日１０時間となっています。今回の場合は１０時間勤務のところ
９時間働いて１時間分早退することで、給料を差し引くといわれましたが、正しい計算の仕方がわかりません。

①　質問文中 「勤務時間は１日１０時間プラス休憩時間１時で、朝５時半から午後４時半まで」 の意味は、「始業５：３０、終業１６：３０、その中途に休憩１：００あり」 の意味でしょうか。
　この推測が正しければ、１日の所定労働時間は１０：００になります。

②　質問文中 「週６日出勤、日曜定休プラス月１回の休み」 は毎週日曜日が休日、加えて毎月１日の休日の定めと推定します。
　年次有給休暇取得日数は、本問については関係の無いことです。

③　質問者の会社の賃金体系では、会社が言う 「基本給２００,０００円、技能手当３０,０００円、役職手当、１５,０００円」 が法定残業割増賃金の対象になります。

④　肝心な実際の残業時間が示されていません。もちろん日によって異なるでしょうが、エイヤッと目の子勘定でご自分の思いを書いて下さい。もし、殆ど①と②の日時を超えて残業や休日出勤が無いのであれば、その旨を書いて下さい。
　肝心な点がここでも抜けています。
　また 「残業手当、定額で３０,０００円」 も、規定の仕方などによっては、法定残業割増賃金の対象になります。

⑤　以上のことから 「毎日１時間早退を申し出たところ、１時間分の残業手当を給与から差し引く」 とするのであれば、具体的にその額は幾らになるでしょうか。
　その額を知るためには、定額残業代が残業時間何時間分として決めてあるのかが分からなければ、だれにも確たることは言えません。
　会社は、その額を言いましたか？　恐らく言えないのだろうと推察します。

⑥　前記①と②のことから推定すると、次の計算により１年の所定労働時間は３,０１０時間であると言えます。
　３６５日÷７＝５２.１４週　∴１年の日曜日は５２日余。
　５２日＋ （月１日の休日） １２日＝６４日：　１年の休日数：６４日
　３６５－６４＝３０１日　１年の所定労働日数：３０１日
　３０１日×１０：００＝３,０１０時間　∴１年の所定労働時間は３,０１０時間

⑦　法定の残業割増賃金を不要とする１年の労働時間限度は、次の通りです。
　３６５日÷７＝　５２.１４週。　５２.１４週×４０時間＝２,０８５.６時間
　１カ月労働時間限度は、２,０８５.６時間÷１２＝１７３.８時間です。

⑧　⑥と⑦により、①と②を超えて労働することは全くないとした場合、質問者のばあい、⑥の３,０１０時間－⑦の２,０８５.６時間＝９２４.４時間が１年間合計の残業時間ということになります。
　１カ月平均残業時間は、７７時間余ということになります。

⑨　前記⑧が正しいと仮定すると、次の残業割増賃金所要額が導き出されます。
　基本給２００,０００円＋技能手当３０,０００円＋役職手当１５,０００円＝２４５,０００円
　２４５,０００円÷⑦の１７３.８時間×１.２５×⑧の７７時間余＝１３５,６８０円。
　∴毎月１３５,６８０円の残業手当が支給されるのが法的に正しいと言えます。

⑩　前記の各項の推定が全て正しいと仮定するならば、現在の固定残業手当額そのものが不当に低く設定されていると言えます。

⑪　質問者の場合の１時間当たりの労働単価は、上記を参考にして計算してみて下さい。