みなし労働時間に関して

規格型ですか？　労基法でいう労使委員会を結成されての導入とはすごいですね。

> １日のみなし残業時間が2時間

いいえ、みなしは１０時間、うち８時間を超える２時間は時間外労働で、無条件に割増賃金を支払う、というものです。

注意したいのは実働でなくみなしをつみあげ、３６協定の協定時間にひっかかるか判断しますので、法定外休日に勝手に出てこさせない、といった工夫が必要です。

①　どんな調べ物に 「所定労働時間」 「みなし労働時間」 「企画業務型裁量労働制」 と書いてあったのでしょうか。

②　そういう言葉はありますが、それをどこに記載してあって、だれに適用されているかによって、可否が分かれます。

③　言葉の解釈として、「みなし労働時間は10時間 （１日単位） 」 とは 「１日のみなし残業時間が2時間」 の意味と理解できます。

ご質問に直接お答えしてないようなので、

裁量労働制に、みなし残業（代・時間）という概念はありません。その日何時間勤務するにせよ、１０時間まるまる労働した時間とみなす制度です。

たとえば週の第６日目も勤務したとしたら、何時間勤務するにせよ、みなされる１０時間まるまる時間外労働になります（週４０時間超過のため）。

> 規格型ですか？　労基法でいう労使委員会を結成されての導入とはすごいですね。
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> > １日のみなし残業時間が2時間
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> 注意したいのは実働でなくみなしをつみあげ、３６協定の協定時間にひっかかるか判断しますので、法定外休日に勝手に出てこさせない、といった工夫が必要です。

ご教示ありがとうございます。

他社導入事例としてざっと書いてあっただけなので
当社ではありません。良く導入出来たなと思いますね。

> いいえ、みなしは１０時間、うち８時間を超える２時間は時間外労働で、無条件に割増賃金を支払う、というものです。

この点ですが社内にて労働した場合、本人が10時間労働したと
報告があれば無条件に2時間分の割増賃金を払うと言う認識で
良いのでしょうか？

> ①　どんな調べ物に 「所定労働時間」 「みなし労働時間」 「企画業務型裁量労働制」 と書いてあったのでしょうか。
>
> ②　そういう言葉はありますが、それをどこに記載してあって、だれに適用されているかによって、可否が分かれます。
>
> ③　言葉の解釈として、「みなし労働時間は10時間 （１日単位） 」 とは 「１日のみなし残業時間が2時間」 の意味と理解できます。

ご返信ありがとうございます。

①ですが
就業規則に書いてありました。就業規則の給与に関する部分に
記載がありました。適用される部署は「管理部門」になります。

導入の経緯はわかりませんが会社・従業員側のメリット・デメリットを
あれこれ考えている次第です。

> この点ですが社内にて労働した場合、本人が10時間労働したと報告があれば無条件に2時間分の割増賃金を払うと言う認識で良いのでしょうか？


ん～、２度目の投稿もお読みいただいているのですよね。

この日は出社しました、という報告だけで、「１０時間」労働した、とみなす制度です。顔見せに１時間いても、１昼夜ぶっとおしでもです。

労働時間の計算では、出社した各日１０時間と積み上げていきますので、

週の第１労働日～第５労働日：
法定：８時間、時間外：２時間

週の第６労働日：
法定：０時間、時間外１０時間

という風に積み上げていきます。（週の第７労働日については法定休日の問題がからむので、上のいずれであれ法定休日とされた日は、裁量労働制の対象とならなず、実労働時間で対処）

なお、改正法案になんと記述されたかまで確認していませんが、実際の労働時間を把握、記録する義務を雇用者に負わせます。在場記録：実際の出社・退社時刻（休憩時間も）、給与計算：みなし労働時間

> > この点ですが社内にて労働した場合、本人が10時間労働したと報告があれば無条件に2時間分の割増賃金を払うと言う認識で良いのでしょうか？
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> ん～、２度目の投稿もお読みいただいているのですよね。
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> この日は出社しました、という報告だけで、「１０時間」労働した、とみなす制度です。顔見せに１時間いても、１昼夜ぶっとおしでもです。
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> 労働時間の計算では、出社した各日１０時間と積み上げていきますので、
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> 週の第１労働日～第５労働日：
> 法定：８時間、時間外：２時間
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> 週の第６労働日：
> 法定：０時間、時間外１０時間
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> という風に積み上げていきます。（週の第７労働日については法定休日の問題がからむので、上のいずれであれ法定休日とされた日は、裁量労働制の対象とならなず、実労働時間で対処）
>
> なお、改正法案になんと記述されたかまで確認していませんが、実際の労働時間を把握、記録する義務を雇用者に負わせます。在場記録：実際の出社・退社時刻（休憩時間も）、給与計算：みなし労働時間
>

重ねて有難うございます。

二度目の投稿は読んでおりませんでした。
具体的なご説明ありがとうございます。
よく理解できました。

そうなるとぶっ通しに近い勤務を使用者が課せる
可能性がありますね。
各部署ごとはもちろん個人個人に適用させるのは
難しく感じました。

検討されているのは企画型ですよね。

本社機能の１セクション、企業経営の中枢をにない、経営陣に提案する企画部門ですので、「各部署」に適用できる制度ではありません。それなのに営業の一線にでる労働者にもした大手不動産会社は、実名名指しで糾弾されています。

> 検討されているのは企画型ですよね。
>
> 本社機能の１セクション、企業経営の中枢をにない、経営陣に提案する企画部門ですので、「各部署」に適用できる制度ではありません。それなのに営業の一線にでる労働者にもした大手不動産会社は、実名名指しで糾弾されています。
>

存じております。

よく制度の導入を許可したものだなと思いました。
労使委員会を作り、そこで話し合い（形だけ？）、ルールを決めて
決議まで運べばお役所は「GO」サインを出してしまうものなので
しょうか・・・。

当社を考えると厚生労働省の「自由な働き方」を目指す事など
到底出来ません。提案は出来ますが殆ど修正されて返ってきますので。
また「マンパワー」による仕事も多くあります。