退職金について

まず御社には退職金の規定があるのでしょうか。

退職金は必ず支払わなければならないものではありませんので、退職金の規定のない会社もあります。
なので、就業規則にも規定がなく、これまで退職された方に退職金を払ったことがないのであれば、そもそもが退職金という制度のない会社のこともあります。

御社の退職金に関する規定はどのようになっていますか。



> 退職金の積み立てを会社がしていません。
> というか、全く無知な経営者なので従業員に対して
> 何も考えていません。
> 私は現在8年目なのですが、将来が不安で不安で
> たまりません。
> 先日、思い切って自分の思っていることを伝えて
> います。
> 今まで働いた年数も含めて将来、退職金を支払って
> もらうにはどのようなことに気を付けたら良いで
> しょうか。

ぴぃちんさんへ

返事ありがとうございます。
就業規則もなければ雇用契約書もありません。

個人会社から法人なりしてたった4年目程度の
小さな会社で　社長すら　経営に関しては全く
無知状態です。

まずは雇用契約書を作ってほしいとのことは
伝えています。
契約書を正式に交わす時に退職金のことも
きちんと言おうと思っています。

今まで働いた8年間も含めた上での計算をする
ように求めていきたいと考えています。

不利にならないように気を付けて契約するには
どのようにしたら良いか教えていただければ
幸いです。

法人でも個人事業主でも、従業員を雇用した際には、労働条件通知書の交付は法律で定められているので、それがないのは違法ですよ。
おこなわなければならないことをしないのは、無知を言い訳にできませんから、きちんと対応してもらい、対応してもらえないのであれば、罰則規定もある条項ですから、所轄官庁にご相談ください。


労働基準法（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。



> ぴぃちんさんへ
>
> 返事ありがとうございます。
> 就業規則もなければ雇用契約書もありません。
>
> 個人会社から法人なりしてたった4年目程度の
> 小さな会社で　社長すら　経営に関しては全く
> 無知状態です。
>
> まずは雇用契約書を作ってほしいとのことは
> 伝えています。
> 契約書を正式に交わす時に退職金のことも
> きちんと言おうと思っています。
>
> 今まで働いた8年間も含めた上での計算をする
> ように求めていきたいと考えています。
>
> 不利にならないように気を付けて契約するには
> どのようにしたら良いか教えていただければ
> 幸いです。

ぴぃちんさんへ

何度も申し訳ありません。
昨日、雇用契約書を作成して渡されました。
とてもじゃないけど、同意できるものでは
ありませんでした。
9時から17時で基本給13万とか・・・。
退職金は一応有りになっていて会社からの
一時金と個人の積み立てと書いてありました。
個人の積み立てってことは財形とかのこと
ですよね?
これが退職金になるっておかしくないですか?
とにかくもう転職を考えてしまう状況です。

社労士さんに相談したほうが良いですか?

すでに、入社８年ですから、すでに賃金も支給されていると思います。
渡された雇用契約書は、現状に沿っていますか、沿っていませんか。
給与明細と乖離している、雇用契約書であれば、新たに渡された雇用契約書は不利益変更を含めている契約書になるので、決してサインせず、現状に合致している労働条件通知書を早急に交付を受けてください。



> ぴぃちんさんへ
>
> 何度も申し訳ありません。
> 昨日、雇用契約書を作成して渡されました。
> とてもじゃないけど、同意できるものでは
> ありませんでした。
> 9時から17時で基本給13万とか・・・。
> 退職金は一応有りになっていて会社からの
> 一時金と個人の積み立てと書いてありました。
> 個人の積み立てってことは財形とかのこと
> ですよね?
> これが退職金になるっておかしくないですか?
> とにかくもう転職を考えてしまう状況です。
>
> 社労士さんに相談したほうが良いですか?
>