算定基礎届の支払基礎日数

こんにちは。

> 算定基礎届の季節になりましたね。
> 昨年より日給月給者（基本給から欠勤した分を控除するタイプ）の支払基礎日数の数え方が変わっていることを今になって知りました。
>
> 一昨年までは、
> 欠勤してない月：暦日
> 欠勤のある月：暦日－欠勤日数
> だったのが、去年からは、
> 欠勤のある月：就業規則などで定める、月の所定労働日数から欠勤日数を引いたもの
> に変わってるんですね。
>
> 今年の小冊子を見て「あれ？！いつの間に・・」と思いました。結果に変わりがなかったのでひとまず安心しましたが、去年、この通達を周知するようなパンフレットってありましたっけ・・？
>

昨年もらった「社会保険事務の手引き」という冊子の１ページめに記載されています。
これは私の住んでいる地域で配布されたものなので、ponnponnさんの地域で配布されているかは分りませんが。

> 小冊子を見ても欠勤のない月に関しては言及しておらず、他のサイトで「今までどおり暦日」と書いているのを読みましたが、それでよいのですよね？

これは私も意識してませんでしたが、当社は親会社のシステムで作成してもらっており、暦日で出来てましたので今まで通りかと思います。
>
> うちの会社の所定は23日なのですが、暦日から1日休んだだけで一気に22日になるのですね。こっちのほうも暦日ではなく所定日数にすればいいのに？と思うのは私だけでしょうか・・


なんだか色々と分かりにくくなってきてますよね…
毎年、何かしら変更があるので、私みたいにボーッと過ごしている人間には厳しいです。

蒸し暑くて、算定基礎やりたくないなあ。（蒸し暑いだけのせいではないですが）

返信いただき、どうもありがとうございました！

お互いがんばって、給料でたら早く出しちゃいたいですね。

社会保険庁の狡猾さには恐れ入ってしまいますが、昨年からのこの措置は保険料徴収額のアップを狙ったものとしか思えませんね。

例えば１ヶ月に５日欠勤して賃金が控除される場合に、暦日数３１日（ないしは３０日）から５日を差し引いても賃金支払基礎日数は２６日（ないしは２５日）となり、低くなった賃金額が平均値の計算に入ってくるので、報酬額平均を押し下げるのです。つまる保険料は安くなる。

しかし、昨年からのように所定労働日数から欠勤日数を差し引くように変更すると、例えば２１日（ないしは２０日）から５日を差し引くと賃金支払基礎日数は１６日（ないしは１５日）となって、低くなった賃金額が平均値の計算から除外されるので、報酬額平均を高止まりさせる。つまり保険料は高くなる。
というしくみです。

賃金支払基礎日数を１７日以上に変更することで、平均値が下がるケースがあるとはいえ、それと引き換えに欠勤控除する場合に暦日数から所定労働日数へと変更することによって、低額賃金月を計算から除外しようとするのですから、本当に社保庁はずる賢いですね。

こんにちは。

本当に社会保険庁ってどうなってるんでしょうね。
連日の年金問題の対応を聞いても腹立たしいし、
社会保険料徴収の仕方も悪知恵が働くというか…

今年初めに、社会保険事務所の調査員が細々と調査をして
不足分をしっかりと取られました。

私自身も昨年は1円オーバーで標準月額が2等級上がっちゃいました…
見返りのないものに投資するなんてホントばかばかしいと思いつつ
労務担当者として、社保庁の手先のように働かなければならずジレンマを感じています。