時短勤務中の時間外勤務手当について

私見です。

基本的には、フルタイムの方の計算に準じます。
貴社の規定をご確認ください。

規定内の計算で、月平均所定労働時間ないし平均就業時間というものがあるなら、その時間を、その方の時間で計算します。
例えばフルタイムの方の所定労働時間が8時間×20日=160時間なのであれば、
その方の所定労働時間は6時間×20日＝120時間になるはずです。

割増賃金についても、貴社の規定をよくご確認ください。
法令でいえば、1日8時間、週40時間を超えなければ、割増は必要ありません。
必要ないのは割増であり、いわゆる法内残業手当は必要です。

貴社の規定で、どこからが割増対象なのか、よく確認ください。

うみのこ様

回答ありがとうございます。
社内規定も再度確認しますが、フルタイム勤務者と時短勤務者の所定労働時間は異なって然るべきと納得しました。
今後ともよろしくお願いいたします。


> 私見です。
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> 基本的には、フルタイムの方の計算に準じます。
> 貴社の規定をご確認ください。
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> 規定内の計算で、月平均所定労働時間ないし平均就業時間というものがあるなら、その時間を、その方の時間で計算します。
> 例えばフルタイムの方の所定労働時間が8時間×20日=160時間なのであれば、
> その方の所定労働時間は6時間×20日＝120時間になるはずです。
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> 割増賃金についても、貴社の規定をよくご確認ください。
> 法令でいえば、1日8時間、週40時間を超えなければ、割増は必要ありません。
> 必要ないのは割増であり、いわゆる法内残業手当は必要です。
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> 貴社の規定で、どこからが割増対象なのか、よく確認ください。