パートタイマー年収について

私見です。

まず、社会保険上の扶養と所得税上の扶養は考え方が違うので、それぞれ分けて考え
ます。

社会保険上の扶養は、向こう1年間での年収で考えます。
10月に労働条件が決まった時点で、その日から1年での見込収入が130万円を超えるかどうかで判断します。
また、社会保険の場合は課税・非課税関係なしに総支給で考えます。非課税の通勤費も支給に含めます。

一方、所得税法上の扶養は1月から12月までの所得で判断します。

いずれにせよ、1～9月の期間の総支給で判断することはありません。

うみのこ様
とても分かりやすくご説明頂きありがとうございます。

仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合、10月1日〜の年収見込みで判断されるのですね。

すみません。もう1点ご教示ください。

24年10月〜からの社会保険の適用拡大で対象となる所定内賃金が月額8.8万以上については
通勤費を含めないという認識で合ってますでしょうか。
リーフレットを確認はしたのですが自信がなく…お手数おかけします。

こんにちは。
横からですが、

> 仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合

基本的には都度判断になりますので、扶養になれるのかどうかは目安として月収108334円以下が必要ですから、それを超過する場合には所属する健康保険組合の判断を求めてください（たまたま１か月とかであれば扶養を外れることはないでしょうが、継続して続く場合にはその時点で扶養から外れることになります）。


> 24年10月〜からの社会保険の適用拡大で対象

加入対象となるのかどうかの判断においては通勤手当や時間外労働の賃金は含めずに判断することになります。
ただし、報酬を算定する際には含めることになります。



> うみのこ様
> とても分かりやすくご説明頂きありがとうございます。
>
> 仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合、10月1日〜の年収見込みで判断されるのですね。
>
> すみません。もう1点ご教示ください。
>
> 24年10月〜からの社会保険の適用拡大で対象となる所定内賃金が月額8.8万以上については
> 通勤費を含めないという認識で合ってますでしょうか。
> リーフレットを確認はしたのですが自信がなく…お手数おかけします。

契約期間を1年とした場合、というのは少し語弊があります。
例えば、仮に契約期間が3か月であっても、その条件で1年間働いた場合に130万円を超えるかどうか、で判断されます。
今の条件での労働が1年続いた場合の年収で判断するということです。

また、130万円は、配偶者の扶養に入れるかどうかの基準ですから、本人が社会保険の加入条件を満たしているのであれば、当然扶養にはならず、本人の勤務先で社会保険に加入することになります。

8.8万円について
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/guidebook_jigyonushi.pdf
所定賃金に含まれない例として、通勤手当が例示されています。

ぴぃちん様

超過の場合は健保組合へ確認いたします。
通勤費についても承知いたしました。
ご教示ありがとうございました。



> こんにちは。
> 横からですが、
>
> > 仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合
>
> 基本的には都度判断になりますので、扶養になれるのかどうかは目安として月収108334円以下が必要ですから、それを超過する場合には所属する健康保険組合の判断を求めてください（たまたま１か月とかであれば扶養を外れることはないでしょうが、継続して続く場合にはその時点で扶養から外れることになります）。
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> > 24年10月〜からの社会保険の適用拡大で対象
>
> 加入対象となるのかどうかの判断においては通勤手当や時間外労働の賃金は含めずに判断することになります。
> ただし、報酬を算定する際には含めることになります。
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> > うみのこ様
> > とても分かりやすくご説明頂きありがとうございます。
> >
> > 仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合、10月1日〜の年収見込みで判断されるのですね。
> >
> > すみません。もう1点ご教示ください。
> >
> > 24年10月〜からの社会保険の適用拡大で対象となる所定内賃金が月額8.8万以上については
> > 通勤費を含めないという認識で合ってますでしょうか。
> > リーフレットを確認はしたのですが自信がなく…お手数おかけします。

うみのこ様

何度も申し訳ございませんでした。
現在の労働条件が1年続いた場合の年収で判断承知いたしました。
ご教示ありがとうございました。



> 契約期間を1年とした場合、というのは少し語弊があります。
> 例えば、仮に契約期間が3か月であっても、その条件で1年間働いた場合に130万円を超えるかどうか、で判断されます。
> 今の条件での労働が1年続いた場合の年収で判断するということです。
>
> また、130万円は、配偶者の扶養に入れるかどうかの基準ですから、本人が社会保険の加入条件を満たしているのであれば、当然扶養にはならず、本人の勤務先で社会保険に加入することになります。
>
> 8.8万円について
> https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/guidebook_jigyonushi.pdf
> 所定賃金に含まれない例として、通勤手当が例示されています。