無期転換ルールに関して

> 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。
> 有期労働者で61歳の者が5回目の有期雇用契約（1年ごと）を結びます。65歳までは本人が希望すれば契約を更新しようと思いますが、65歳限度とする場合、契約書に記載することで注意することなど教えてください。


とーいぽん様へ

私もあまり詳しくないのですが、
同業者の協会で社労士を講師とした講習を受講した際、
定定年退職後の継続雇用のリスクについて説明があり、
とりあえず当社では、

「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例」

について申請書を提出し認定を受けました。

参考
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000185322.pdf

参考になれば幸いです。

ありがとうございます。
確認させて頂きます。

> 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。
> 有期労働者で61歳の者が5回目の有期雇用契約（1年ごと）を結びます。65歳までは本人が希望すれば契約を更新しようと思いますが、65歳限度とする場合、契約書に記載することで注意することなど教えてください。

こんにちは、

ご相談の現在６１歳有期雇用者が、１年契約の５回目更新ということは、正社員定年経た人物ではないということでよろしいでしょうか。有期雇用の更新上限をもうけたければ、

・当該人に適用される就業規則に更新上限が記載されている、記載されてなければ上限規定する就業規則の変更手続きをする。
・労基法１５条雇い入れ時の交付書面（本件では契約書）については、本年４月から記載事項が大幅に増え、ご質問の核心が記載事項となります。

法令改正４月より前に交付（契約取り交わし）でも、記載事項新設されるとよろしいでしょう。記載要領は次のサイトをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

なお、すでに採用してからあらたに上限設定する、設定を短縮する場合は、設ける短縮する理由の説明責任が、労働契約法上生じます。

なお、タイトルからして５年を超える期間をもつなら、当人はいつでも無期転換権行使できます。行使されたら、その有期終了翌日から無期雇用となり、ご質問の上限は効力をもたないことになります。

ありがとうございます！
確認させていただきます。