１年単位の変形労働時間制について

労使協定の締結と監督署への届出が必ず必要です。

"１年単位の変形労働時間制"を採用しなくても年間休日数を１０５日にする
ことは可能なのでしょうか？

計算してみました。
３６５－１０５＝２６０
２６０×８時間÷（３６５÷７）＝３９．８９時間

1年平均の1週の労働時間は約40時間になるので、祭日を休日の足りない週に振り替えれば1週40時間制はクリアできます。でも、ゴールデンウィークも出勤、お盆休みもないという状態です。

そこで、改善方法は二つ
１　1年単位の変形労働時間制の手続をする。
または、
２　年間休日を3日から5日増やして、祭日やお盆休みを確保する。それによって社員の不満も解消できる。

回答ありがとうございます。
kakumori-roumuさんの仰るように毎週土日を休みで盆暮れ正月関係なし
とすれば可能ですが、実際は盆休み、正月休みなどがちょっとだけあります。
なので、１週ごとの労働時間を個別に見ると４０時間未満～４８時間まで
いろんなパターンがあります。
これは紛れも無く"１年単位の変形労働時間制"ですよね。
休日を増やすよう社長を説得するか、労基署に正規の手続きをとるか
検討してみます。
どう考えても後者を選択することになると思いますが・・・