夜勤の有給休暇

まず、就業規則において、年次有給休暇中の賃金が平均賃金なのか？通常の賃金なのか？の定めを確認していただき、

昭和63年3.14基　発150号を私が解釈した場合、

通常の賃金という場合には、その対象日に働けば、得られる収入を支払うことになると、思います。

他の方の解釈を期待致します。

yoshi451さん。ありがとうございます。

通常の賃金のようです。
とすると、夜勤の有給休暇は、一回12時間と考えるべきなのですか？
で、明けの日はどういう扱いになるのでしょうか？

新たな疑問が・・・。この場合通常の賃金とは、夜勤手当も含まれるのでしょうか？

質問が賃金の計算なのか年休日数の計算なのか
不明のため何を質問されているのかわかりませんが
下記参考にしてみてください

「労働日」は、原則として暦日計算であるべきとされており、一勤務１６時間隔日勤務や一勤務２４時間の一昼夜交代勤務で、一勤務が二暦日に渡る場合も暦日原則が適用され、一勤務の休暇は二労働日を付与し、年休の手当も二労働日分支払わうこととなります。
ご質問のケースはこの解釈でよいと思いますが
この原則を適用すると著しく不合理な結果になる場合には、当該勤務時間を含む継続２４時間を一労働日とすることに
なります（昭２６．９．２６基収３９６４号、昭３３．２．１３基発９０号、昭３９．５．３０基収９６８５号）。それは８時間三交代勤務の二暦日に跨る番方勤務と、常夜勤勤務の場合の年次有給休暇については、当該勤務時間を含む任意の２４時間を「労働日」とすることになっています。つまり、例外的に勤務時間を含んで労働者の任意に任せた２４時間を年休として付与することになります
御社の状況を正確に把握しないとわからないため
労基署に確認されたほうがよいと思います

> 新たな疑問が・・・。この場合通常の賃金とは、夜勤手当も含まれるのでしょうか？

平均賃金には含まれますが、通常賃金には
含まれないと思います

ヨットさん、ありがとうございます。

法律や制度に見られる専門用語というか、独特の言葉がなかなか手ごわいです。

私の質問は、年休日数についてです。１２時間の夜勤に対して年休処理する場合、どうするのかということです。

夜勤入りの日に１日分の年休を付与し、明けの日は勤務割り表どおり０時間勤務の日とするのがよいのでしょうか。

夜勤手当は含まれないとのこと、わかりました。
どうもありがとうございました。

> 私の質問は、年休日数についてです。１２時間の夜勤に対して年休処理する場合、どうするのかということです。
>
文面から見る限りでは前レスに書いたとおり
一勤務の休暇は二労働日を付与し、年休の手当も二労働日分支払わうこととなります。
ただし、詳細な条件が不明なため
労基署に確認されたほうが良いと思います

> 文面から見る限りでは前レスに書いたとおり
> 一勤務の休暇は二労働日を付与し、年休の手当も二労働日分支払わうこととなります。
> ただし、詳細な条件が不明なため
> 労基署に確認されたほうが良いと思います

ヨットさん、何度もありがとうございます。
一回の夜勤（夜勤明けを含めて）で二日分の年休ということですか。なるほど…。

年休も労働時間に含まれると聞きました。12時間の夜勤に対して、2日分の年休となると、当社の場合一日の労働時間は7.5時間ですので二日で15時間となります。年休をとった場合のほうが労働時間の計算上長くなるという現象が…。
あっ。年休付与日数と、労働時間とは、必ずしも連動しないということか…。

わかったようで、わからないような…。

ヨットさんのご回答を参考に、労基署にも確認してみます。どうもありがとうございました。