夜勤明けと公休について

> 20:45～翌08:00までの勤務となっております。
> （休憩は2時間、ないしそれ以下）
>
> 夜勤明けは公休とカウントされており、
> これを含めて月に8日前後の公休が与えられている状態です。


ご質問の内容からの推測ですので
参考程度にお願いします。


３６協定のある『１ヶ月単位の変形労働時間制』が
就業規則によって定められていて、
【１ヶ月間のシフト表】が　あらかじめ提示されており
（日によって変わるなど）急な変更がない場合、

休日の運用自体は　ギリギリセーフだとは思いますが、

深夜手当は　きちんと貰えていますでしょうか？

根拠となる計算として、
--------------------------------------------
20:45に出勤のため、拘束時間は
（24-20:45＝3:15）+8時間＝11時間15分

休憩時間が２時間きっちり定められており、
（休憩時間に呼ばれることが常態化していなければ）
実労働時間　9時間15分

22時～翌05時までは深夜時間ですので
その間に２時間休憩したとしても
５時間は深夜割増が発生します。
夜勤一回につき【５×0.25＝1.25時間分の割増賃金】
-----------------------------------------------
翌日が｢公休日｣であっても　
深夜時間はカウントされますので、
夜勤手当などが　ついてないと違反となります。


『継続する24時間』と書かれていることから

翌８時まで出勤した日は｢公休日｣となっていて、
翌日20:45に出勤されていると思いますので
時間外労働があるかどうかまでは推測できないのですが、

『１ヶ月単位の変形労働時間制』として

　４０時間÷７日×30日＝171.4時間
　４０時間÷７日×31日＝177.1時間

の範囲内におさまっていれば
時間外割増は発生しなかった　と思います。


くわしくは　コラムの泉
『１箇月単位の変形労働時間制、労使協定、就業規則等に・・・』
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-684/?xeq=1%E7%AE%87%E6%9C%88%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6

を　ご参考ください。

るしふぇうすさん、返信ありがとうございます。


> ３６協定のある『１ヶ月単位の変形労働時間制』が
> 就業規則によって定められていて、
> 【１ヶ月間のシフト表】が　あらかじめ提示されており
> （日によって変わるなど）急な変更がない場合、
> 休日の運用自体は　ギリギリセーフだとは思いますが、


就業規則を調べてみたのですが、そもそも夜勤の時間帯の記載が
なかったと記憶しています。
今一度確認してみるつもりですが、記載があればクリアされているかもしれません。


> 深夜手当は　きちんと貰えていますでしょうか？
>
> 根拠となる計算として、
> （中略）
> 夜勤手当などが　ついてないと違反となります。

夜勤手当は一律3000円となっています。
コレが正規の割増賃金かと言われると…微妙なところですね。



> 『継続する24時間』と書かれていることから
>
> 翌８時まで出勤した日は｢公休日｣となっていて、
> 翌日20:45に出勤されていると思いますので
> 時間外労働があるかどうかまでは推測できないのですが、
>
> 『１ヶ月単位の変形労働時間制』として
>
> 　４０時間÷７日×30日＝171.4時間
> 　４０時間÷７日×31日＝177.1時間
>
> の範囲内におさまっていれば
> 時間外割増は発生しなかった　と思います。


夜勤が20:45～翌08:00で、明けが公休とカウントされています。
大抵の場合、明けの翌日は11:45からの出勤ですが、
稀に07:00から出勤するケースもあるのです。
この時点で『継続する24時間』の条件を満たしていないのではと考えています。


> くわしくは　コラムの泉
> 『１箇月単位の変形労働時間制、労使協定、就業規則等に・・・』
> http://www.soumunomori.com/column/article/atc-684/?xeq=1%E7%AE%87%E6%9C%88%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6


上記URL、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

遅くなりましたが、
ちょっと気になる部分がありましたので
コメントさせていただきました。

> 夜勤手当は一律3000円となっています。
> コレが正規の割増賃金かと言われると…微妙なところですね。

一律３０００円とは
『深夜勤務を何回しても　３０００円』なのでしょうか？

だとすると　計算根拠が怪しすぎです。


そうではなく、
『深夜勤務１回につき　夜勤手当３０００円』であれば、
深夜勤務時間を仮に５時間とすると
夜勤手当の計算根拠は
　０．２５×５ｈ＝１．２５ｈ
と　なりますので、
　３０００÷１．２５ｈ＝２４００円

時間給あたり２４００円以上貰っているわけでなければ
『かなり良い額』かと思います。

私が夜間勤務をしていたときは
夜勤手当は　１回につき『１４００円ほど』でした。



> 夜勤が20:45～翌08:00で、明けが公休とカウントされています。
> 大抵の場合、明けの翌日は11:45からの出勤ですが、
> 稀に07:00から出勤するケースもあるのです。
> この時点で『継続する24時間』の条件を満たしていないのではと考えています。
>

『希に･･』ということですので
【翌08:00に帰り、その翌日07:00の出勤】が　
毎月常態化しているのでなければ

【休日】として認められないかどうかは
判断が難しいと思います。