事業場外労働の労使協定について

就業規則にもみなし労働時間を適用するとは記載されていません。

　「出張＝労働しているかどうか判断できない」ので、所定時間まで働いたとみなすのは当然ということでしょうか。上司は出張したら残業代がでないのは当たり前の事で、どこの会社も同じだと言っています。

まず原則ですが、労働基準法第三十八条の二で

「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。」

とされていますので、所定労働時間労働したとみなす場合には協定は必要ありません。

また事業場外みなし労働時間は、一般的には営業職で毎日外回りという日常的な場合で、出張のように非定常に行われる業務は対象外と思います。

出張の場合は移動時間などが業務に当たるかどうか(指揮監督下にあるかどうか)が問題になりますので、一般的にどこの会社でも日帰りなどの短期出張では残業は認めていないと思います。

私が以前おりました会社では、現場作業などを伴う出張の場合には一定の条件下で残業を認めておりましたが、打ち合わせ・営業活動などの出張では残業は認められませんでした。

「所定労働時間働いたものとする」規定で、その労働時間が８時間以内ならば労使協定は不要です。

「みなし労働時間」として制度が使えます。

ただ、明らかに業務の量が所定労働時間を超えるような場合、
「みなし」は実態としておかしいことになります。

出張のスケジュールに無理がなければ、よいのですが・・・

お二方、返信ありがとうございます。

「所定労働時間働いたものとする」規定で～と、規定となってますので、労使協定はいらないけど、就業規則には定めておかないといけなかったのでしょうか？

　また出張のその殆どが移動時間だと思われます。