労働契約書と雇入通知書

こんにちは

雇用（労働契約）において、法律で求めているのは
下記のような条件を書面で明示することです。
１）労働契約の期間
２）就業の場所・従事する業務の内容
３）始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇等
４）賃金、賞与
５）退職に関する事項（解雇の事由を含む）

ですから、そのようなものを雇用契約書、貴社でそれを労働契約書と呼んでも可、として書面で明示する必要があります。　各条件の詳細は、就業規則に定めても問題ありませんが、就業規則は社員が随時閲覧できる必要があります。

＞『労働契約書』と『雇入通知書』って1枚にしても
＞いいものなのでしょうか？
これは法の定めにないことですから、貴社の自由です。
但し、雇用契約といての位置づけならば、上記のような条件を満たす必要があります。

ななしこさん

こんにちは。

法的な内容は外務社員さんがご説明いただいていますので、私は当社の事例をお伝えします。

当社は書面明示事項を網羅した「労働条件通知書」を作成しそれを交付して労働契約として
います。
これは会社から入社者へ通知する体裁ですので、１部作成し代表者の押印をして、本人へ渡
しています。会社としては、押印のある原本のコピーをとり、それをファイルしています。

御社の『労働契約書』と『雇入通知書』の記載内容がわかりませんが、書面明示事項がもれ
なく記載されているものであれば、１枚にまとめても問題ありませんよ。

ご参考まで。

外資社員さま。スゥスゥさま。

こんにちは。
ご意見、ありがとうございました。
参考にさせて頂き、検討したいと思います。