給与の遅刻早退控除項目について

こんばんわ

基本的に自由ですが、労使の合意が必要になりますよ。
残業単価を算出する際の基準内賃金がありますよね。
それを基に算出されると良いかと思います。

皆勤手当ては言われるとおりだと思います。

また、給与から控除するためには、就業規則の変更をお忘れなく。

jimuya2002 様

早々にご回答頂き有難うございます。

基準内賃金には「家族手当」「通勤手当」は除外されていまので、勤怠控除の方も対象外として計算したらよいという事ですね？

でも割増賃金を計算する訳ではないので
「含めるのは自由」＝「含めても問題はない」という事で理解してよろしいのでしょうか？

欠勤の際は全部の支給項目を日割り計算で減額しており、今回初めて、遅刻・早退時にその労働していない時間の単価を計算することになりました。
遅刻・早退は、出勤はしているという事ですので「通勤手当」を含んで計算して減額すると、減額し過ぎになってしまうのでは？と思い調べてみましたが、よくわからずに質問させて頂きました。

就業規則については従業員が10人以下で、就業規則が無いため、労使の合意がなされるように進めたいと思います。

簡単に、割り増しの無いマイナスの残業計算と考えられたらすっきりしませんか？

はい。
簡単に考えるところを、考えなくていい方向に進んで
いたのかもしれないです。

お答え頂き、有難うございました。