遅刻者の残業時間について

まず就業規則を確認しましょう。

就業規則で不明な場合は、過去その会社ではどのようにやっていたかが就業規則の代わりになります。

ただし、いずれも法律違反の場合はその部分について無効です。


ご質問の点で言うと、

１は労働者にあきらかに不利なので、だめでしょう。
２は可能です。ただし、遅刻の罰は与えにくそうです。
３も可能です。で、これには遅刻の罰を与えやすいです。

上司に聞いて、
類似の事例について会社では過去どうやっていたかを確認してください。

1をやっていた場合には、改める必要がありますが、
２か３の方法をとっていた場合には、そのやり方にしたがってください。

> 例：１３：００出社、２１：００退社、実働８H
> 当社の基準は９：００～１８：００、休憩１Hの実働８Hです。
>
> この場合、
> ①遅刻３H、残業なし
> ②遅刻なし、残業なし
> ③遅刻３H、残業３H
> どのように給与計算をしたら良いのでしょうか？
>
> 新米事務員のため、どなたかご見解をお願い致します。
御社の就業規則によるため就業規則・労使協定等の内容を
確認してください
法的には次のとおりです
①3時間遅刻分賃金カット可能
　3時間分賃金必要・3時間分割増不要
②特に無し
③遅刻・残業の相殺可能
以下参考に
http://www.d3.dion.ne.jp/~hideo_f/a1-7.html
http://www.ask.ne.jp/~tokuda/HTML/QA10202.html

> 例：１３：００出社、２１：００退社、実働８H
> 当社の基準は９：００～１８：００、休憩１Hの実働８Hです。
>
> この場合、
> ①遅刻３H、残業なし
> ②遅刻なし、残業なし
> ③遅刻３H、残業３H
> どのように給与計算をしたら良いのでしょうか？
>
> 新米事務員のため、どなたかご見解をお願い致します。

こんにちわ。
ご質問とは違いますが、13時からの出社の場合は、明らかに遅刻というより、午前半休だと思いますが、いかがでしょう？

御社で午前半休し午後から出勤する人がいて、一方では、遅刻としてもらって、何らペナルティーなしでは、不公平という言葉が適切かどうか分かりませんが、おかしいと思います。

また、遅刻するという連絡があったのでしょうか？
連絡もなく、午後から出勤したのであれば、なおさら厳重注意プラスペナルティーも必要ではないかと思います。

皆様、ご回答ありがとうございます。
当社では、半休というものがないのですが、
これって違法なんでしょうか？
滅多にありませんが、１３時出社の方には、遅刻３Hで計算をしていました。

どのサイトで見たかは、忘れたのですが、どこかの労務士さんのHPで、９時から１８時まで（休憩１時間）の実働８時間の会社で、１時間遅刻をし、１９時まで働いた場合のことを記載していたのですが、１０時から１９時まで休憩を１時間はさみ実働８時間した場合は１時間の遅刻控除を行っているので、７時間分の賃金しか払っていないことになり、１８時～１９時までの時間に対する賃金は支払わなければいけない。　しかし、労働基準法に基づく割増賃金の支払いを要するのは、実働時間が法定労働時間を越えた超えた場合なので、この場合は１９時まで残業しても実働は８時間だから、最後の１時間に対しては割増分（２割５分のみ）の支払は不要。　１時間分の欠勤控除を行い、１時間分の賃金を払うわけなので、結局は差し引きゼロということになる。

上記のことであれば、①の形で良いということでしょうか？

> 例：１３：００出社、２１：００退社、実働８H
> 当社の基準は９：００～１８：００、休憩１Hの実働８Hです。
>
> この場合、
> ①遅刻３H、残業なし
> ②遅刻なし、残業なし
> ③遅刻３H、残業３H
> どのように給与計算をしたら良いのでしょうか？

6時間以上の勤務なので、いずれにせよ1時間休憩を取得させないとまずいのでは？