健康診断について

こんにちは。
定期健診の受診時間は有給か無給かということについては、労働省（現厚生労働省）が、昭和４７年に「第602号通達」をしております。
この通達によりますと、
「健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては、労働者一般に対して行われるいわゆる一般健康診断は、一般的な健康の確保をはかることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行われるものではないので、その受診のために要した時間については、当然には事業者の負担すべきものではなく、労使協議して定めるべきものであるが、労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい。
特定の有害な業務に従事する労働者に行われる健康診断、いわゆる特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを原則とすること。
また、特殊健康診断の実施に要する時間は労働時間と解されるので当該健康診断が時間外に行われる場合には、当然割増賃金を支払わなければならないものである。」
とされています。

一言で言うなら、
「一般健診の受診時間を有給にしなくても違法ではないが、事業主には業時間内の実施を原則とした実施義務を、労働者には受診義務を課しているので、受診時間を有給にすることが望ましい」
ということです。
要は、「受けなさい」と命令しておきながら、労働者が受けづらい状況を作り出すのは望ましくない、と言っているわけですね。
これは法律ではなく通達なので、残念ながら、法律より強制力は弱いはずです。

お力になるような情報をお教えできなくてすみません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様

ご返信ありがとうございます。
とてもわかりやすい説明で助かりました。

結論としては必ずしも有給でなくてもよい。ということのようですが、
そこでもう一点教えていただけますか。

遅刻、欠勤、早退は給料からマイナスされてしまうので
実質他の社員も健康診断は受診できない（したくない）と言っています。
健康診断は本来受けなければいけないものと言われていますが、こういった場合は受けなくてもよいのでしょうか。

素人が調べた限りでは会社側には実施義務があり罰則もあるようです。
受けなくてもよいのでしょうかというのは
会社側は必ず受けさせなくてもよいのか。
従業員側は必ず受けなければいけないのか。という点です。

こちらの意見はいつも聞いてもらえず労使協議などさせてもらえておらず、
給与が引かれるなら受けたくない。
会社側として罰則は困るから絶対受けろ。
という反対の意見になった場合、対処に悩んでしまいます。

どなたか参考意見をお聞かせいただけますか。
よろしくお願いいたします。

Kiaさんへ

本件、まゆりさんがいわれる通達があります。

法令の強制力の順は
①労働安全衛生法
②労働安全衛生施行令
③労働安全衛生規則
④行政通達
です。

この通達でなく、他の通達にも「努力義務」とか「望まし
い」とかの表現があって、社内の管理職からこの表現が
わからない。と聞かれ労働省の専門官に問いただしたところ、「やってください」と回答があったので、弊社では
健康診断に関しては就業時間内です。
よって、他の通達についても該当するとこは実施しています。

これは、監督官も解釈がばらつく表現だと思います。
参考まで。

うきょう様

ご返信ありがとうございます。

うきょう様の会社では、労働省に問い合わせした上で
就業時間内に実施されているということですね。

> これは、監督官も解釈がばらつく表現だと思います。

おっしゃるように「通達」という点で
人によって解釈が違うケースがあるかと思いますが、
こちらでも機会を作って、就業時間内に実施するのが望ましい点と
不明な点は労働省に問い合わせるように相談してみたいと思います。

大変参考になりました。
ありがとうございます。

Kaiさんへ

それもありますし、従業員の安全衛生・健康管理を考えた
とき、事業主は常に「安全配慮義務」があるということに
弊社は、判例で「衛生と健康管理も含まれる」という観点
から、押さえている面もあります。

再び失礼します。
ｋｉａさんの仰るとおり、労働安全衛生法により、事業所側には従業員に年１回定期的に健康診断を受けさせる義務があります。
「給与を支払ってくれないから受けたくない」というのは、従業員側としてはもっともな主張なのですが、法律上で給与の支払義務を明言していない以上、それを理由として健診を受けない・・・というのは、従業員側に課せられた受診義務を怠ることになってしまうため、難しいかと思います。

しかし、考え方を変えれば、事業所側が
「○月○日～○月○日までの期間において、○○病院において健康診断を行いますので、業務の都合に合わせて受診してください」
というようなアクションを起こしていて、従業員側が
「給与が支給されないから」
とそれを拒否したのでない限りは、受診義務を怠っていることにはならないのでないかと・・・。（屁理屈ですが）

ご参考になりましたら幸いです。

まゆりさんへ

すみません、お互い確認したく。
改めて、労働安全衛生規則に健康診断の受診義務が
昔、あったのですが、平成20年度版の安衛法便覧を
確認したところ、安衛則に受診の義務がなくなっています。
これは、特定健康診査・特定保健指導の義務付けに
よっさてなくなったと解釈してます。

そうすると、安衛法の第66条1項をの「責務」を盾にとるかありませんね。

うきょうさんへ

受診義務がなくなっていたとは知りませんでした。
労働安全衛生法第66条第5項に、
「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。
ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない」
と、明記されていましたよね？
これが削除されたということでしょうか？
安衛法便覧は見ていないのでわからないんですが、ＷＥＢ検索した限りでは、削除したような文面は見つけられませんでした。

まゆりさんへ

受診義務がなくなっていたとは知りませんでした。
労働安全衛生法第66条第5項に、
労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。
ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない」
と、明記されていましたよね？

A.上記の文面はそのままです。

安全衛生規則に「労働者は健康診断を受診する義務がある」

という、条文があったはずなので、この間から「安衛法便覧
」の安衛則を確かめたんですが、みあたらないんでいつ改定削除したのか確認できかったもんで。再確認してみます。

まゆりさんへ

混乱させてすみません。

以前、安衛則にも受診の義務が、単独でありました。
削除さりれたのを確認しました。
まゆりさんの指摘通りで、確かです。


迷惑かけてすみません。

うきょう様
まゆり様

ご意見ありがとうございます。

> しかし、考え方を変えれば、事業所側が
> 「○月○日～○月○日までの期間において、○○病院において健康診断を行いますので、業務の都合に合わせて受診してください」
> というようなアクションを起こしていて、従業員側が
> 「給与が支給されないから」
> とそれを拒否したのでない限りは、受診義務を怠っていることにはならないのでないかと・・・。（屁理屈ですが）

特に上記のようなアクションがあった記憶はないのですが、
受診したいと言ったところ、遅刻扱いで…と言われた人がいたので、ご意見をお伺いさせていただきました。
受診の義務があるのにそれを行った場合、給与が引かれるのはちょっと納得しがたいところもあります。
普通に遅刻した時給分が引かれるならまだしも、割増の残業時間代がカットされるので理不尽な気がしますが、仕方ないんですかね…。

ともかく、色々とありがとうございます。
とても参考になりました。