会社命令休業日の健康診断の取扱い

まず、前段のご質問から。
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。（労働基準法　第２８条）
としていますから、4、5、6月分の6割給与の支払を請求できます。

後段の健康診断がらみのほうは、
定期健診は安全衛生法で定められた義務ですが、原則としてこれに要した時間の賃金を支払うことまで求めてはいません。
就業規則に定期健診に関する定め（取扱とか時間に対する賃金関係とか）が無いのであれば、たとえ休業日に受診したとしても休日勤務にはなりませんし、だから代休の対象にもなりません。
しかしそもそもその日は会社命令の休業日であるわけですから会社は最低6割の休業手当を支払えばよいことになります。

ご回答ありがとうございます。

健康診断日の扱いに関して非常にわかりやすい説明ありがとうございました。
会社の説明がほとんど無かったので少々不服に思っていたのですが、暁様の説明ですんなりと納得が出来ました。

4,5,6月分の100分の60以上の手当てに関して請求する権利がある事がわかったので、折をみて交渉してみたいと思います。

丁寧な説明本当にありがとうございました。