深夜就労についての支払について

①についてですが、貴社の就業規則等ではどのように記載されていますか？
割増賃金は、就業規則等で労働基準法を上回る規定がある場合はそちらが優先されるため、
計算が間違っていないかどうか確認するには、就業規則等でどのように記載されているのかの情報も必要です。
法定内残業（所定労働時間を超え8時間までの残業）には割増賃金を支払う義務はありませんが、
その時間についても25％の割増賃金を支払うという規定がある会社もありますので、
内容しだいでは、計算の仕方が違ってきます。
また、深夜勤務の際に休憩した時間は何時から何時まででしょうか？
休憩をいつ、どのくらい取ったのかによって、通常残業の時間数と深夜残業の時間数が変わりますから、
そちらがわからないと計算しようがありません。

> ②別件ですが、13：30～22：00（実働7.75ｈ）のシフト勤務の場合、残業したら50％割増で支払ってもらえるのかどうかについても教えてください。

労働基準法で50％の割り増しとなるのは、8時間を超える労働が深夜帯（22：00～5：00）に及んだ場合です。
したがって、13：30～22：00（実働7.75ｈ）の場合で残業をすると、
0.25h分は深夜割増＝25％分の割増賃金を支払い、
それ以降は深夜割増＋時間外割増＝50％分の割増賃金を支払うことになります。
ただし、前述のとおり、就業規則等で労働基準法を上回る規定がある場合はそちらが優先されるため、
貴社の規定を確認することが必要です。

ちなみに、休憩時間が45分でいいのは、労働時間が8時間以下の場合ですから、
もし労働時間が8時間を超えた場合、別途追加で15分の休憩を与える必要があります。

>> ②について
> １３時３０分～２２時が所定労働時間ですと、以降の時間帯は深夜労働になりますね。
> 更に時間外労働でもありますので、１．５倍ということです。

実働7.75ｈということは、22：00～22：15は法定内残業ですから、
この時間帯が25％の割増（法定深夜割増）となるのか、
50％？の割増（就業規則等による時間外割増＋法定深夜割増）となるのかは、
就業規則の内容しだいでは？

Mariaさん、ご指摘ありがとうございます。
ご質問者さまの所定内労働が８時間未満だということを失念しておりました。
確かに22：00～22：15については、深夜割増のみか、深夜＋時間外割増か、判断が分かれるところですね。
先の回答、訂正します。

とてもわかり易いご回答いただき、ありがとうございました。

> よって、
> １．００倍（割増なし）：５時間
> １．２５倍（２５％割増）：３時間
> １．５倍（５０％割増）：３時間
> という計算になります。

→会社の回答だと残業は11.75-7.75（基本）＝4ｈなので
その基準で計算すると、通常2ｈ　深夜3ｈということなので
上記の計算と1ｈ違っていることになります。
ちなみに、
所属している会社の36協定は基本労働時間1日8ｈで、
作業場所によって基本が1日7.75hとなったりします。
8ｈを超えた場合には25％割増。深夜22：00～翌朝5時までは
更に25％増し。という規定ですので、まゆりさんの計算の通りでいいと思うのですが、支給された時間は通常時間が2ｈになっており、且つ　わけのわからない計算をされています。
私的には会社が計算する根拠に理解ができないのですが、
まゆりさんの計算と違っている分を請求したい場合、
どのように説明して間違っているか指摘したら良いでしょう。まゆりさんの計算を示しても難色を示すだけなのかも
しれないのですが。
すみませんが、よろしくお願いいたします。



>
> ②について
> １３時３０分～２２時が所定労働時間ですと、以降の時間帯は深夜労働になりますね。
> ただ、GOGOGOさんのお勤め先の１日の所定労働時間が８時間未満なので、Mariaさんからご指摘がありますとおり、２２時１５分までの残業の場合、深夜割増１．２５倍のみか、深夜＋時間外割増なのか、就業規則の規定によって、計算が異なります。
→了解です。
　15分深夜に休憩をとったとしたら、
　実働8ｈを過ぎた場合継続しているからいきなり1.5倍でいいんですね。ありがとうございました。

うーん・・・。
11.75-7.75（基本）＝4ｈだから残業は４時間、というのは、ずいぶんと乱暴な計算ですね。
まあ、事業所側としては計算しやすいのでしょうが、これでは深夜残業がこのうちの何時間なのかわかりませんから、検証しようがないです。
１ｈの違いは、恐らく所定労働時間で深夜勤務の部分を割増の対象にしていないのではないかと思います。

もし差し支えなければ、何時から何時まで休憩されたのかを示していただけると、もっときちんと計算できると思うのですが、難しいですか？

それと、②について誤解されているような印象を受けましたので、再度説明します。
２２時～２２時１５分まで休憩を取ったとしても、いきなり１．５倍にはなりません。
法では「労働時間が１日８時間を超えた場合」に時間外割増の支払を規定しているのですが、この労働時間には、休憩時間は含まれないからです。

GOGOGOさんのご質問例の場合、１日の所定労働時間が７時間４５分ということで、８時間に１５分足りていません。
この８時間に足りない分の労働は、就業規則に特段の規定がない場合、時間外とみなさないのです。
「３６協定に８時間を超えた部分と書かれている」とありますので、１５分は時間外割増の対象にしていないのですね。

仮に、この１５分間休憩して、２２時１５分から労働を開始したとしたら、休憩時間は労働時間に含まれないので、計算対象外。
２２時１５分から２２時３０分の１５分間は、８時間に満たない部分なので、深夜割増だけ。
２２時３０分以降の労働から時間外に該当しますので、深夜＋時間外割増という扱いになります。

しかし、例えば、就業規則に「所定の終業時間を超えた部分」ですとか、「所定労働時間を超えて労働した場合」というように、１日の所定労働時間数に関係なく、終業時間を超えて労働した分は、全て時間外として扱うような記載がされているとしたら、７時間４５分を超えた部分については時間外とみなして計算するという意味になりますので、２２時以降の労働は深夜＋時間外割増という扱いです。（休憩時間は除きますので、２２時～２２時１５分まで休憩したとしたら、２２時１５分以降が深夜＋時間外割増の対象です。）

ごちゃごちゃしてしまったので、わかりづらくてすみません。

> うーん・・・。
> 11.75-7.75（基本）＝4ｈだから残業は４時間、というのは、ずいぶんと乱暴な計算ですね。
> まあ、事業所側としては計算しやすいのでしょうが、これでは深夜残業がこのうちの何時間なのかわかりませんから、検証しようがないです。

会社側は　通常分を100÷125＝0.8ｈ
　　　　　深夜分を100÷150＝0.67ｈとして
計算しているといっています。
つまり通常残業は4ｈ×0.8ｈ＝3.2ｈ
　　　深夜を4ｈ×067＝2.68≒3ｈ
として、残業は本来4ｈだけど深夜を上長判断で3ｈに繰り上げ残り2ｈを通常残業にするということなのかもしれません。
そもそもその計算自体がおかしくないか？と疑問に思っています。

> もし差し支えなければ、何時から何時まで休憩されたのか示していただけると、もっときちんと計算できると思うのですが、難しいですか？
→深夜時間帯24：00～25：25で休憩1.25ｈです。


>
> それと、②について誤解されているような印象を受けましたので、再度説明します。
→当社の就業規則は詳しく記入されていません。
基本はこの場合、8ｈに満たない15分は1.25倍、8ｈの実働を超えた場合を1.5倍にし、ということでよろしいのですね。

たびたびご指導いただきありがとうございました。

こんにちは。
①について
GOGOGOさんの「所定労働時間」は、９時～１８時なんですね。
しかし、会社からの命令で、就業時間そのものがずらされ、１７時～翌朝６時まで働いた。
その間休憩をとった時間を除いて、実労働時間は１１時間４５分。
この場合の時間外手当・深夜勤務手当はどうなるのか？ということでよろしいですか？
まず、所定勤務時間内であろうと、深夜時間帯（２２時～翌日５時）に労働した場合は割増をする必要があります。
・休憩を何時から何時までとられたのか
・GOGOGOさんのお勤め先の割増率が法定割増率を上回っているか否か
がわからないので、時間帯で法定割増率別に書き出しますが、
・１７時～２２時までは、所定内労働として割増なし。
・２２時～翌朝５時までは深夜労働ですので、所定時間内であっても、２５％割増。
※休憩時間を差し引いた後の労働時間が８時間に達した以降の深夜時間帯は、深夜割増＋時間外割増で、５０％割増。
・翌朝５時～６時までは、時間外労働になりますので、２５％割増。
ということです。

上記を踏まえて、具体的に計算していきます。（※説明をわかりやすくするために、休憩時間は２時間ということにさせていただきました。）
〔例〕勤務時間：１７時～翌朝６時（うち休憩時間は２３時～１時の２時間）
まず、１７時～２２時までの５時間は割増なし。
２２時～２３時の１時間は、深夜割増で、１．２５倍。
２３時～１時までの２時間休憩。
１時～３時の２時間は、深夜割増で、１．２５倍。
３時～５時の２時間は、１日８時間を超過して働く「所定時間外労働」に該当するので、深夜割増＋時間外割増で、１．５倍。
５時～６時の１時間は、時間外労働のため、１．２５倍。

よって、
１．００倍（割増なし）：５時間
１．２５倍（２５％割増）：４時間
１．５倍（５０％割増）：２時間
という計算になります。

②について
１３時３０分～２２時が所定労働時間ですと、以降の時間帯は深夜労働になりますね。
ただ、GOGOGOさんのお勤め先の１日の所定労働時間が８時間未満なので、Mariaさんからご指摘がありますとおり、２２時１５分までの残業の場合、深夜割増１．２５倍のみか、深夜＋時間外割増なのか、就業規則の規定によって、計算が異なります。

ご参考になれば幸いです。

何度もすみません。

確かに不思議な計算式ですね。
私にも、
・通常分を100÷125＝0.8ｈ
・深夜分を100÷150＝0.67ｈ
がまずわかりません。
どうして１００を１２５（あるいは１５０）で割る必要があるのでしょう？
そもそも１００は何？１２５（あるいは１５０）は何？と、クエスチョンマークのオンパレードです。
数だけ見ますと、
通常の時給÷割増後の時給＝割増後の時給に占める、通常の時給の割合
という計算式に見えるのですが、どうしてそんなことをする必要があるのかわからないです。

・時間外労働分＝時間外労働時数×0.8ｈ
・深夜＋時間外労働分＝（深夜労働時数＋時間外労働時数）×0.67ｈ
という計算式も、不当に残業時間を少なく計算しようとしているようで、理解できません。

とりあえず、法に則った計算をしてみます。
１７：００～翌朝６：００までの１３ｈで、休憩時間は２４：００～２５：２５の１時間２５分なんですね。
実労働時間は、
１３時間－１時間２５分＝１１時間３５分になりますね。
ありがとうございます。
※すみません、先に挙げた例を再計算したところ、時数の数え間違いをしていた箇所があったので、訂正しました。

・１７時～２２時の５時間は、所定時間内労働で、深夜でもないので割増なし。
・２２時～２４時の２時間は、所定時間内だが深夜なので、割増１．２５。
・２４時～１時２５分までの１時間２５分は休憩時間なので、計算対象外。
・１時２５分～２時２５分の１時間は、所定時間内だが深夜なので、割増１．２５。
（※ここまでで労働時間が８時間になるため、以後は時間外割増が適用されます）
・２時２５分～５時までの２時間３５分は、深夜＋時間外割増１．５。
・５時～６時の１時間は、時間外割増１．２５。

上記より、
＜割増なし＞５時間
＜１．２５倍＞４時間（深夜割増３時間＋時間外割増１時間）
＜１．５倍＞２時間３５分
＜合計＞１１時間３５分
になります。

例えば、時給１０００円だったとしたら、この日のお給料は、
１０００円×５時間＋１２５０円×４時間＋１５００円×２時間３５分＝１３８７５円
になります。

会社側では、１．２５倍を２時間分、１．５倍を３時間分支払う、と言っているそうなので、そちらも計算して、比較してみます。
＜割増なし＞（実労働時数１１時間３５分－割増対象時数５時間）＝６時間３５分
＜１．２５倍＞２時間
＜１．５倍＞３時間
１０００円×６時間３５分＋１２５０円×２時間＋１５００円×３時間＝１３５８３円

会社側の計算でいくと、２９２円法定額を下回ってますので、この計算は無効です。（法律が最優先ですので、会社でどんな規程をしていても、法定を下回る規程は法定まで引き上げられます。）

まゆりさん、ありがとうございました。

これで、私の疑問がすっきり晴れました。
同僚も同様の説明を確認していますが、
やはり、誰もわからなかったので、会社側が間違っている
ということだけでもわかったので、よかったです。

今度、深夜就労があった場合には事前に確認して
ご指摘いただきました件について話し合いたいと
思います。（話し合いに応じてくれればの話ですが）

また、いろいろ教えてください。