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「 許可 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：14件

• 高校中退者をバイト採用、学生以

  満18歳未満の年少者を使用する使用者は、「年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける」義務を負いま

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や

  著者：労働新聞社

• 昼休み中の帰宅も通勤災害か

  休憩時間中は労働から解放された時間であり、原則として労働者に自由に利用させなければなりません（労基法

  著者：労働新聞社

• クレーン倒壊で保険給付、費用徴

  労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付（療養補償給付など一定のも

  著者：労働新聞社

• リハビリ出勤で傷病手当金は出る

  傷病手当金は、療養のために労務不能であり、継続して３日間の待期期間を満たしている場合に支給されます（

  著者：労働新聞社

• 派遣料引下げ要求、手数料に上限

  派遣先担当者は、「派遣元が賃金の上前をはねる額が多いから、派遣料金も高くなる」と考えているようです。

  著者：労働新聞社

• 断続労務は最低賃金額の減額受け

  最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か

  著者：労働新聞社

• 最低賃金法改正で「適用除外」の

  改正後の最低賃金法では、５種類の労働者について都道府県労働局長に「減額の申請」ができると定めています

  著者：労働新聞社

• 20年７月改正で新設、減額率の

  改正前の最低賃金法第８条では、次に該当する人については、「都道府県労働局長の許可を受けたときは、最低

  著者：労働新聞社

• 手当支払いと重複、宿日直に時間

  労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります（労基則第23

  著者：労働新聞社

• 派遣から出向へ切り替えると違法

  製造業務等で派遣可能期間３年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています（平20

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者が対象「監視断続」の

  監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます（労基法第4

  著者：労働新聞社

• 非常時の時間外限度枠に含むのか

  災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」（厚生労働省労働基準局編「労働基準

  著者：労働新聞社

• 長時間の宿直勤務で手当額どうな

  労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません

  著者：労働新聞社