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「 労働協約 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：16件

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3

  著者：労働新聞社

• 事業場外の労働時間算定、みなし

  営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困

  著者：労働新聞社

• 半年間の時間外限度は？３カ月1

  36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）

  著者：労働新聞社

• 時間年休付与で既存の協約を改定

  時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組（ないときは過半数代表者）と次の事項に関する協定を結びま

  著者：労働新聞社

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・

  著者：労働新聞社

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労

  著者：労働新聞社

• 無給の育児時間も計算に含めて残

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「１日２回各々少なくとも30

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め

  著者：労働新聞社

• 社外労組との団体交渉拒否できる

  使用者が団体交渉を正当な理由なく拒めば、不当労働行為になります（労組法第７条第２号）。団体交渉のルー

  著者：労働新聞社

• 定期代のみ給料日より先にほしい

  賃金は通貨で払うのが原則ですが、労働協約を結べば現物で支給できます（労基法第24条第１項）。従業員の

  著者：労働新聞社

• 現物給与は平均賃金から除外でき

  労基法第12条第３項では、次の３種類の賃金項目は平均賃金の計算から除外する旨定めています。①臨時に支

  著者：労働新聞社

• 年休１カ月は月給保障か、所定労

  年休中の賃金は、①平均賃金（労基法第12条）②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保

  著者：労働新聞社

• 労働協約なくても現物支給は可能

  労働協約に別段の定めがあれば、通貨払いの原則（労基法第24条第１項）にかかわらず現物給与による支払い

  著者：労働新聞社

• 労組はみなし時間延長を要求でき

  専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています（労基則第24条の

  著者：労働新聞社

• 始業終業の繰上げ・下げ、労使協

  労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の

  著者：労働新聞社