「 退職 理由 」についての検索結果です。
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変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、1カ月を超え1年以内の一定期間を平均して1週間
著者:労働新聞社
平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ
著者:労働新聞社
年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える
著者:労働新聞社
年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と
著者:労働新聞社
6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過
著者:労働新聞社
36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効
著者:労働新聞社
解雇証明書は、「解雇の予告がされた日から退職の日までの間」について、交付義務が課されています(労基法
著者:労働新聞社
労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその
著者:労働新聞社
平成22年4月1日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組(ないときは過半数代
著者:労働新聞社
退職した従業員から使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職事由について証明書を請求された場合、使用者は
著者:労働新聞社
使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます(労基法第39条第4
著者:労働新聞社
休日振替を実施した場合、「(元々の)休日が労働日となる」(昭22・11・27基発第150号)一方で、
著者:労働新聞社
定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし
著者:労働新聞社
代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労
著者:労働新聞社
業務上の事由による負傷・疾病について、病院や診療所で治療を受けると労災保険から療養補償給付が支給され
著者:労働新聞社
労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず1日8時間、週40時間を超
著者:労働新聞社
労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申
著者:労働新聞社
求償しない場合労災保険法第12条の4第1項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に
著者:労働新聞社
雇用終了前後に従業員に交付する証明書には労基法第22条に基づくものと「有期労働契約の締結、更新及び雇
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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