「 労働者 」についての検索結果です。
検索結果:306件
民法では、当事者(労使)双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています
著者:労働新聞社
一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと
著者:労働新聞社
健康保険の適用事業所は、①法で定められた16業種に属する事業所であって、常時5人以上の従業員を使用す
著者:労働新聞社
まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと
著者:労働新聞社
まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や
著者:労働新聞社
労災保険への加入手続は事業者の責任で行われるものであり、労働者に過失は生じませんから、未加入であって
著者:労働新聞社
業務上疾病の考え方業務に起因して発生した疾病については、業務上疾病として、労基法の第8章に規定されて
著者:労働新聞社
まず、保険には、本来使用者の行うべき労災補償を、使用者に代わって行う保険があります。これには皆さんご
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
たしかにご質問のように、昭和52年3月30日付の通達をみますと(発労徴第3号、基発第192号)、その
著者:労働新聞社
ご質問の場合は、入社後1カ月間は勤務し、その後3カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復
著者:労働新聞社
労災保険の適用労災保険の加入資格には制限がないかというご質問ですが、全く制限がないわけではありません
著者:労働新聞社
新入社員に年休を前倒し付与(初年度において法定の年休の付与日数を一括して付与するのではなく、その日数
著者:労働新聞社
労災保険法第33条1号の規定によると、厚生労働省令で定める数以下の労働者を使用する事業の事業主で、労
著者:労働新聞社
代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ
著者:労働新聞社
地方公務員と国家公務員についても、民間の労働者と同じような災害補償制度があります。ではその制度の内容
著者:労働新聞社
労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、2割5分増しを上回る割増賃金の
著者:労働新聞社
遺族補償年金の額は、遺族の人数別に「給付基礎日額の何日分」という形で定められています。受給権の順位は
著者:労働新聞社
雇用保険の被保険者が負担すべき保険料は、労働保険徴収法第30条に規定されています。一元適用事業(労災
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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