「 時間外労働 」についての検索結果です。
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労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について
著者:労働新聞社
労基法では、法定労働時間を「1週40時間、1日8時間」と定めています(第32条)。週・日単位で時間外
著者:労働新聞社
時間外労働に対する割増賃金の時間当たり単価の算出について、月によって定められた賃金については、「その
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採用する際は、各日・各週の労働時間を具体的に定める必要があります。「使用者が業務の都
著者:労働新聞社
月60時間超の時間外に5割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間(3年後に改めて検
著者:労働新聞社
法定労働時間を超える労働は、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要する」(菅野和夫「労働法」)
著者:労働新聞社
36協定を結ぶ場合、原則として「労働時間の延長の限度等に関する基準」(平10・12・28労働省告示第
著者:労働新聞社
平成22年4月1日から、時間外が月60時間を超えるときは5割以上の割増賃金を支払う必要があります(中
著者:労働新聞社
36協定では、「1日」、「1日を超える一定期間(3カ月以内)」、「1年」の3種類の期間を対象として、
著者:労働新聞社
時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります(労基法第
著者:労働新聞社
フレックスタイム制を採る場合、労働者がその選択により労働することができる時間帯、いわゆる「フレキシブ
著者:労働新聞社
災害とは「事業場で通常発生する事故は含まれず天災地変その他をいう」(厚生労働省労働基準局編「労働基準
著者:労働新聞社
平成22年4月から、1カ月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50%以上の率で計算した割
著者:労働新聞社
労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、1カ月以内の一定期間(清算期間)について、総労働時間を定めます。実労働時間が
著者:労働新聞社
36協定は、これを所轄の労基署に届け出てはじめて適法に時間外労働を行い得るのであって、単に協定の締結
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然
著者:労働新聞社
36協定では、1日の時間外労働時間のほかに、1日を超える一定期間の時間外労働の最長限度を必ず協定しな
著者:労働新聞社
時間外労働が発生した場合、「厳密にはたとえ1分でも割増賃金の支払いを要し、端数を1残業ごとに切り捨て
著者:労働新聞社
時間外協定では、「1日および1日を超える一定期間」の時間外労働時間数を定めます(労基則第16条)。一
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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