■ごあいさつ■
こんにちは。
経済の先行きがなかなか見えない中で、日中間の緊張も高まり
不安に思っている経営者の皆さんも多いかと思います。
そんな中でも、積極的に人材を
採用して育成したい!という
企業様向けに新設の
助成金のご案内です。
助成金を上手に活用して、不況期を乗り越えましょう!!
━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日ご案内する内容について
【業種】全業種
【対象】
助成金について情報を得たい方向け
━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
────────────────────────────────────
■□【1】新設の
助成金です!■□
────────────────────────────────────
大昔に「大学は出たけれど・・」という言葉が流行したそうですが、
まさにこの不況期に学校を出たけれど、就職の機会がないまま
フリーター等のままでいる既卒者はたくさんいます。
そんな、学校を卒業しても就職ができずにいる「既卒者」を
ハローワーク経由で
採用する企業様に
助成金が支給されます!
■3年以内既卒者
採用拡大奨励金
【対象となる人材】
卒業後、3年以内の既卒者で1年以上継続して同一の事業主に正規
雇用された経験の無い人
【対象となる事業主】
ハローワーク経由で卒業後3年以内の既卒者を正規
雇用として雇い入れた事業主
(新卒求人を出します)
→正規
雇用とは、「期間の定めのない
雇用」で一般の
労働者と同じ
所定労働時間の
契約をしている人です。
【支給額】
正規
雇用での雇入れから6ヵ月後に100万円(同一事業所に1回限りです)
■3年以内既卒者
トライアル雇用奨励金
【対象となる人材】
以下の条件を満たした人材を
ハローワーク経由で雇う場合が対象です。
・平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定
・卒業後安定した職業に就いた経験が無い
・40歳未満
・
ハローワークで登録を行い、職業安定所長が認める者
【対象となる事業主】
ハローワーク経由で対象
労働者を原則3ケ月の有期
雇用として雇い入れ、
その後正規
雇用で雇い入れた事業主
【支給額】
有期
雇用期間(原則3ケ月)・・対象者1人につき月額10万円
有期
雇用終了後正規
雇用での雇入れ・・対象者1人につき50万円
(雇入れから3ケ月経過後に支給)
*
助成金は、その他多くの要件があります。ご検討する際には、ご相談願います。
助成金のご相談はこちらから!
↓↓↓
http://www.ishikawa-sk.com/
────────────────────────────────────
■□【2】当事務所のご案内■□
────────────────────────────────────
当事務所では、企業の「人」に関する様々なご相談に対応しております。
サービス内容は次の通りです。内容詳細につきましては、ホームページを
ご覧いただくか、直接当事務所までお問い合わせください。
1.
就業規則診断・作成
2.
メンタルヘルス対策
3.
労務相談・
労務ホットライン
4.
助成金申請代行
5.労働・
社会保険手続き、給与計算の
アウトソーシング
ホームページはこちら
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.ishikawa-sk.com/
<編集後記>
━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
猛暑から一転、急に涼しくなりましたね。
私の周りでも、鼻風邪をひいてしまった、という方が・・。
夏の疲れも出てくる頃ですから、体調管理には気をつけたいですね。
それでは、また次回お会いしましょう!
■ごあいさつ■
こんにちは。
経済の先行きがなかなか見えない中で、日中間の緊張も高まり
不安に思っている経営者の皆さんも多いかと思います。
そんな中でも、積極的に人材を採用して育成したい!という
企業様向けに新設の助成金のご案内です。
助成金を上手に活用して、不況期を乗り越えましょう!!
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本日ご案内する内容について
【業種】全業種
【対象】助成金について情報を得たい方向け
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■□【1】新設の助成金です!■□
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大昔に「大学は出たけれど・・」という言葉が流行したそうですが、
まさにこの不況期に学校を出たけれど、就職の機会がないまま
フリーター等のままでいる既卒者はたくさんいます。
そんな、学校を卒業しても就職ができずにいる「既卒者」を
ハローワーク経由で採用する企業様に助成金が支給されます!
■3年以内既卒者採用拡大奨励金
【対象となる人材】
卒業後、3年以内の既卒者で1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験の無い人
【対象となる事業主】
ハローワーク経由で卒業後3年以内の既卒者を正規雇用として雇い入れた事業主
(新卒求人を出します)
→正規雇用とは、「期間の定めのない雇用」で一般の労働者と同じ所定労働時間の
契約をしている人です。
【支給額】
正規雇用での雇入れから6ヵ月後に100万円(同一事業所に1回限りです)
■3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
【対象となる人材】
以下の条件を満たした人材をハローワーク経由で雇う場合が対象です。
・平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定
・卒業後安定した職業に就いた経験が無い
・40歳未満
・ハローワークで登録を行い、職業安定所長が認める者
【対象となる事業主】
ハローワーク経由で対象労働者を原則3ケ月の有期雇用として雇い入れ、
その後正規雇用で雇い入れた事業主
【支給額】
有期雇用期間(原則3ケ月)・・対象者1人につき月額10万円
有期雇用終了後正規雇用での雇入れ・・対象者1人につき50万円
(雇入れから3ケ月経過後に支給)
*助成金は、その他多くの要件があります。ご検討する際には、ご相談願います。
助成金のご相談はこちらから!
↓↓↓
http://www.ishikawa-sk.com/
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■□【2】当事務所のご案内■□
────────────────────────────────────
当事務所では、企業の「人」に関する様々なご相談に対応しております。
サービス内容は次の通りです。内容詳細につきましては、ホームページを
ご覧いただくか、直接当事務所までお問い合わせください。
1.就業規則診断・作成
2.メンタルヘルス対策
3.労務相談・労務ホットライン
4.助成金申請代行
5.労働・社会保険手続き、給与計算のアウトソーシング
ホームページはこちら
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.ishikawa-sk.com/
<編集後記>
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猛暑から一転、急に涼しくなりましたね。
私の周りでも、鼻風邪をひいてしまった、という方が・・。
夏の疲れも出てくる頃ですから、体調管理には気をつけたいですね。
それでは、また次回お会いしましょう!