賞与の支給回数を年１回にして社会保険料削減

賞与の支給回数を年１回にして社会保険料削減

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2010-11-10

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成22年11月09日　第14号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 今日は横浜でセミナーを行います。 何度かお知らせしたとおり、私は助成金について１時間ほど話をしますが、 配布資料の準備がほぼ終わったと思ったころ 助成金制度に激震が走るニュースが（大げさです）・・・！。 前号でもお知らせしたとおり、事業仕分けで「キャリア形成促進助成金」は廃止。 「若年者等正規雇用化特別奨励金」「特定就職困難者雇用開発助成金」や 「介護未経験者確保等助成金」は見直しとなってしまいました。 助成金を管轄している厚生労働省もさすがに焦ったのでしょうか、 自らが定期的に発行しているメルマガで 「発達障害者を雇い入れた企業に助成金が支給されます！」と必死のアピール。 それよりニーズのある創業・起業に関する助成金をもっと充実させてもらいたい と思うのは私だけでしょうか？ それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「賞与の支給回数を年１回にして社会保険料削減」 前回より「社会保険料コストを削減する方法」をお伝えしていますが、 お役に立てていただけそうでしょうか？ 第２回は「賞与の支給回数を年１回にして社会保険料を削減する方法」です。 通常年２回の賞与を年１回にすることで、 どれくらい社会保険料を削減することができるでしょうか？ 以下に事例を挙げます。 ＜賞与を年２回支給＞ 夏１５０万円、冬１５０万円の場合の社会保険料　⇒　約３９万円／年 ＜賞与を年１回支給＞ 年１回の賞与で、３００万円の場合の社会保険料　⇒　約２７万円／年 年２回を１回にするだけで何と！ 年間賞与は同じ３００万円でも社会保険料では１２万円もの差がでます。 この効果が表れるのは１回に支給する賞与が１５０万円を超える場合です。 給与ベースがあまり高くなくても賞与でドーンと支払うような会社にとっては 社会保険料削減のメリットがあります。 なお、これを実現しようとする場合には次の点に注意して下さい。 ・ローン返済を抱えている社員の対応。 ・賞与に係る人件費が年１回の特定の時期に集中するため、資金繰りに注意。 ・「就業規則」または「給与規程」の変更が必要。 どうでしょうか？ 賞与を年０回、年１回するメリットについてご理解いただけたと思います。 次回はこれまでとは逆に 「賞与の支給回数を年４回にして社会保険料を削減する方法」をお伝えします！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 先日、占いで有名な「魚ちゃん」が働いている新宿区大久保の韓国料理店へ 行きました。魚ちゃんは不在で期待していた占いは受けることができず残念。 どうやらランチタイムはいないようなので、次回は夜に行こうか思案中です。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝