使用者による賃金等の一方的減額は可能か？（その１）

使用者による賃金等の一方的減額は可能か？（その１）

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2011-01-25

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第３５回　　使用者による賃金等の 　　　　　　　　　　　　一方的減額は可能か？（その１） ＜第４６号＞　　　　　　平成２３年１月２４日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 昨年の労働相談の中で、賃金カットの相談が 数件ありました。 中には２割も削減されて生活が大変だとの 切実な声もありました。 その理由として、使用者から会社が倒産しては 元も子もないだろうとか、 解雇されるよりは良いだろうとの説明に 承諾せざるを得ないというものでした。 今回は、使用者による賃金等の一方的減額は できるのかどうかについて考えてみます。 なお、賃金等とは、月例給与と退職手当の両方を 含んだものとしています。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　労働条件の変更は労使の「合意」による　◆◆ ○　労働契約法（以下「労契法」という。）第８条に 「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の 内容である労働条件を変更することができる。」と 労働条件を変更する際の合意原則を定めています。 ここで変更対象となる「労働契約の内容である労働条件」とは 契約内容となっている労働条件の全てが含まれます。 その中でも、特に賃金は最も重要な労働条件としての 契約要素と解されています。 ○　裁判例をみてみます。 これは「チェース・マンハッタン銀行事件」といわれ、 銀行の経営悪化のため人員削減を含む合理化を 実施することとなり、その一環として労働者の賃金を 一方的に減額して支給したもので、 減額の幅は、３５％以内に収まるようにした事案に対し 東京地裁（平成６年９月１４日判決）は 次のように判示しました。 「労働契約において賃金は最も重要な労働条件としての 契約要素であることはいうまでもなく、 一方的に不利益に変更することはできないというべきである。 この意味において本件賃金調整は、 銀行が各労働者の同意を得ることなく、 一方的に労働契約の重要な要素を変更するという 措置に出たものであるから、 何らの効力を有しないものというべきであり、 本件賃金調整に銀行主張の合理性が存したとしても 異なることはない」 そして銀行が、労働者にとってより犠牲の大きい整理解雇を 避けるために止むを得ない措置であるとの主張に対しても 次のように判示しました。 「整理解雇という措置を選択しなかったことをもって 本件賃金調整を有効とすることの根拠とすることはできないし ・・・・整理解雇という措置がなされていないのに、 これとの対比で本件賃金調整が、 労働者らにとって犠牲の少ない措置であるということが できない。したがって、この点に関する銀行の主張も 採用できない」として、労働者側の請求を認め 切り下げられた差額賃金等の支払を使用者に命じたものです。 ◆◆　就業規則の変更による一方的不利益変更の場合　◆◆ ○　本来、就業規則は多くの労働者、しかも各人の個性、性分、 考え方も異なる労働者を雇用し、 会社の経営方針に基づきその成果を挙げるために 労働者を企業の求める方向への活動に精励させるための 統一的・画一的に労働条件を定めたものであり、 いわば「職場のルール」と言うべきものです。 そして、就業規則の内容が合理的なものである限り、 「法的規範性」が認められ、労使当事者を拘束するものとなります。 このことは最高裁判例（「秋北バス事件」昭43.12.25大法廷）でも 「就業規則が合理的な労働条件を定めているものである限り 労使間の労働条件は、その就業規則によるとの事実たる慣習が 成立しているものとして、法的規範性が認められる」と判示して 確定法理とされています。 ○　就業規則の作成及び変更義務は、使用者にあります。 従って、使用者により就業規則を変更して 労働条件の一方的不利益変更が出来るか否かが問題となります。 労契法には、次の規定が置かれています。 「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を 変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である 労働条件を変更することはできない」（第９条）と。 ここにも「合意」原則が謳われております。 賃金カットに安易に賛成する労働者はいないと思います。 月々の給与自体、決して余裕のあるものとは 言えない場合が多く、 その赤字補填のために賞与を投入しようとしても 業績悪化のため、賞与が全く支給されなかったり 若しくは大幅な減額を余儀なくされているのが 実態かも知れません。 前掲の「秋北バス事件」の最高裁判決でも 「新たな就業規則の作成又は変更によって、 既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を 一方的に課することは、原則として許されない」と 判示しています。 ○　先に引用した労契法第９条では、この判決が 示すように、使用者が就業規則を変更して 労働者と合意することなく、一方的にその変更した 就業規則によって労働契約の内容である労働条件を 労働者の不利益に変更することは出来ない原則を 確認的に定めています。 ここでいう「労働者に不利益」とは、 個々の労働者にとっての不利益と解されています。 （以下、次号へ） ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 彼の「常規」を逸する振る舞いは許せない。 ■B. 彼の「常軌」を逸する振る舞いは許せない。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─１/24］］～～～～～ ●1848年の今日、カリフォルニアのアメリカン川で砂金が 　発見され、カリフォルニア・ゴールドラッシユの始まり。 ●1911年の今日、幸徳秋水・大逆事件で、幸徳秋水ら１１名が 　処刑される。 ●1965年の今日、イギリスの英雄・チャーチル元首相没す！ 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●1971年の今日、グループサウンズ「ザ・タイガース」解散 　コンサート、グループサウンズブームの終焉を象徴。 ●1986年の今日、ボイジャー２号が天王星に最接近。 　 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○エルンスト・ホフマン（小説家・画家：1776） ○市原悦子（女優：1936） ○尾崎将司（プロゴルファー：1947） ○里中満智子（漫画家：1948） ○ジュデイ・オング（歌手・女優：1950） ○五輪真弓（シンガーソングライター：1951） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「B」です。 「軌」という漢字には、車の両輪の間隔、また車輪の跡、 わだちという意味から、「一定の筋道、やり方」の意を表します。 故に「常軌」とは、普通のやり方との意味であり 「常軌を逸する」とは普通と違った常識はずれの言動を とることをいう慣用句とされています。 一方「常規」とは普通一般の規則という意味であるため、 この文意の場合は、「常軌」が正しい表現となります。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww