社員に何を期待しますか？

社員に何を期待しますか？

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2006-11-21

　★労働問題の解決なら『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　（人事・組織の無料レポートのダウンロードあり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第１１４号　平成１８年１１月２１日　発行部数　４,１２０部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　 　急に寒くなりましたね。 　 　皆さん、風邪など引いていないですか？ 　 　私は、昨日、インフルエンザの予防接種をしました^^ 　 　やはり、体調管理は重要です！ 　 　えっ！ 　 　馬鹿は風邪引かないだろう！って？ 　 　馬鹿は大丈夫だけど、アホは？ 　 　あーー、つまらないですね。 　 　 「がっかりだよ！」（BY　桜塚　やっくん　風：流行語大賞ノミネート） 　 ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　社員に何を期待しますか？　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　中途入社や第２次新卒！ 　 　会社の採用のスタイルも少し前と変わりました。 　 　採用が春の季節ではなくなり、通年となりました。 　 　 　そこで、皆さんの会社では、 　 　入社してくる社員の方にミッションを伝えていますか？ 　 　または、社員の方に何を期待していますか？ 　 　ちょっと漠然としていますね。 　 　 　たとえば、その人を採用する理由です。 　 　退職する前任者の仕事を引き継ぐためでしょうか？ 　 　それとも、新規分野の進出のために新しい技術が必要だからでしょうか？ 　 　この事を入社する人に伝えていますか？ 　 　 　さらに、どのような仕事をやってもらい、どのぐらいまで望んでいるか？ 　 　このことをきちんと伝えないといけませんね！ 　 　期待と現実は、どんなことも必ずギャップがあります。 　 　この認識を共有すると、早い段階での修正が可能です。 　 　この状況を作り出すと、業務の経過もチェックできます。 　 　採用時に明確にすると、雇用のミスマッチもなくなります。 　 　 　この事を実現する為には、依頼する仕事の内容を、 　 　より具体的に経営側がイメージできているかにかかっています。 　 　 　今流行の成果主義は、結果主義ともいえるかも知れません。 　 　結果の判断で、賃金が決まるということでは経過のチェックが出来ません。 　 　さらに、結果だけだと、ものの見方が短期的になってしまいます。 　 　 　社員に何を期待するか？ 　 　この事を伝え、途中でギャップを図れば雇用のミスマッチも減るでしょう。 　 　また、この事を伝えると社員のモチベーションが上がります。 　 　皆さんの会社ではいかがですか？ 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★労働問題、労使トラブルの解決なら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル】 　私、内海が法律と実務のグレーゾーン目一杯まで書きました。 　就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。 　目玉は 　「労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」 　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　これは見逃せません！！　 　→　http://www.roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★節税のことなら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【絶対節税の裏技７７】 　弊社見田村がギリギリまで書きました。 　１８年度の税制改正にも対応しています。 　目玉は 「同族会社の社長の給与に対する給与所得控除の損金不算入」 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　の対策ですね。 　→　http://www.77setsuzei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　１０月から１１月の半ばまで走ってきました！！ 　といっても、マラソンしているわけではありません^^ 　仕事のことですが・・・ 　今は原稿が進まなくて、やばい状態です。 　精神的にもかなり「キテマス」が・・・ 　そんなこんなですが、次はこれです 　↓ 　↓ 　http://www.shararun.com/seminer/seminar02.html 　12/3に私のとっては「初」の受験生向けの話です。 　話す内容は、現役の社会保険労務士の事です。 　だって、受験勉強の話はできませんから！！ 　 　もし良かったら見に来てくださいね^^ 　http://www.shararun.com/seminer/seminar02.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）