入社時に『誓約書』を取っていないのですが、取得すべきですか？

入社時に『誓約書』を取っていないのですが、取得すべきですか？

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2012-03-16

============================================= 「人の問題解決チーム」　本日のＱ＆Ａ 　脇淳一社労士事務所（http://sr-waki.com/） ============================================= Ｑ.『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか？ ＝＝＝＝＝＝ A.取得する義務はありませんが、就業規則や会社のルールを遵守することを明確にするために、誓約書で包括的な同意を取っておくべきです。 誓約書の取得は、就業規則の規定を遵守してもらうために、とても重要です。 従業員10人以上の会社は、就業規則の作成義務があるので、就業規則で、会社のルールを規定します。 就業規則には、出向や転勤等の他に、懲戒や解雇の事由を規定していますので、誓約書において、就業規則等を遵守することを約束し、包括的な同意を取っておくことになります。 誓約書の目的には、トラブルになった際に「就業規則なんて知らない！聞いていない！」と主張されて、懲戒処分などが無効にならないために、入社時に確認をしておきましょう。 したがって、必ず誓約書に、就業規則等を遵守するといった内容を設けた上で、誓約書を提出してもらいましょうね。 ================================================= 脇淳一社労士事務所 特定社会保険労務士　　脇　淳一 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー15階 TEL：03-5456-5744　 FAX：03-6868-3320 mailto:info@sr-waki.com 当事務所ＨＰ：http://sr-waki.com/ 問題社員お別れ相談室：http://sr-waki.com/owakare 残業代削減対策相談室：http://sr-waki.com/zangyou =================================================