給与はいくらでも良い？

給与はいくらでも良い？

atc-163751

column:column_labor:column_tax_general

2012-09-27

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　vol.61　2012.9.26　 ／　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「給与はいくらでも良い？」です。 従業員に支払う給与はお互いが納得していれば、 いくらでも良いのでしょうか？ 例えば、1日5時間で3,000円と約束した場合はどうでしょう。 時給に換算すると、3,000円÷5時間＝600円ですね。 給与には、最低これ以上は支払ってくださいという 「最低賃金」が決められています。 最低賃金には、都道府県ごとの全労働者に適用される「地域別最低賃金」と 都道府県ごとの特定の産業に従事する労働者に適用される「特定最低賃金」があります。 これらが同時に適用される場合は、高い方の最低賃金が適用されます。 ちなみに先程の例で、大阪の場合、800円（H24.9.30発行）が 「地域別最低賃金」になりますので無効になります。 （最低賃金を支払う必要があります。） また、家族手当、精皆勤手当、通勤手当等は最低賃金の対象となりませんので、 注意して下さいね。 ───────────────────────────── 参考　労働基準法第28条（最低賃金） 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 下さい。 (C) Copyright -2012 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した 　ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 　もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり 　ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 　下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 　発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛