定年延長と助成金

定年延長と助成金

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2013-04-16

平成２５年４月１５日　第１１５号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 目次 １． 定年延長と助成金 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 平成２５年４月１日から高年齢者雇用安定法が改正されました。 ６０歳定年で６５歳まで再雇用とする枠組みは変わっていません。 この改正内容については平成２４年１１月１５日発行のメルマガ１１０号で詳 しく書いてありますのでご覧下さい。 この法改正を機に助成金をもらって定年延長をするという企業があります。 今日はこの点についてお話ししたいと思います。 ２．助成金とは 助成金とはそもそも国の政策を誘導するために、企業が政府の政策に合致した 施策をした際にもらえるものです。 「ただでもらえるお金」と考えてらっしゃる方もおりますが大きな間違いです。 助成金自体は変換する必要がありませんので、返済の必要性という観点からは 「ただ」と考えても間違いではありません。 しかし、収支で考えると大きな落とし穴があります。 ３．収支で赤字になりかねない助成金 定年というのは、労働者が一度退職します。 そして再雇用され、新たな労働条件で勤務をします。 ６０歳で定年を迎え、６２歳まではフルタイムで勤務し、６３歳からは週３日 で勤務をする。 こんな働き方をしている再雇用者も少なくありません。 定年後の再雇用の時点で、賃金の見直しを行い、６０歳前の賃金水準より引き 下げる企業が多いのです。 ですから人件費の抑制という観点では６０歳定年で６５歳まで再雇用という枠 組みが望ましいのです。 年収６００万円だった社員が定年退職し、年収３５０万円で再雇用をしました。 ここで２５０万円の人件費抑制が出来ました。 では６５歳まで定年延長をした場合はどうでしょう。 役職定年制度などで対応しても人件費抑制効果は限られています。 定年延長である以上、社員の身分を嘱託にして、月給制を時給制に、フルタイ ムから週３日勤務へという労働条件の大幅な変更が難しいからです。 定年を６５歳まで延長して助成金６０万円をもらっても収支は合いません。 助成金とは返さなくてもよいお金ですが、収支という観点で見たら大きな赤字 を生むものなのです。 この点をしっかりと理解されずに助成金の申請をされている企業が増えていま す。 助成金のリスクをしっかりと検討した上で進めていって頂きたいと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　社会保険労務士６名（うち特定社会保険労務士２名）　有資格者２名　 合計１８名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝