釣り銭計算テストのコツ。

釣り銭計算テストのコツ。

atc-169023

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-07

2014年2月9日号 (no. 783) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【釣り銭計算テストのコツ。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■レジの仕事をした人は経験しているのでは？ スーパーやショッピングセンター、他には服屋や雑貨店、このような小売店ではレジの仕事を主に担当する人がいる。 そのレジの仕事の募集に応募すると、あるテストを受ける場合があります。 そのテストとは、「釣り計算のテスト」です。 釣り銭計算テストとは、１枚のA4サイズの用紙に、３桁の数字がズラーっと印字されていて、その数字に対応するお釣りを記入していくテストです。 具体的に書くと、例えば344という数字が書かれていて、お客さんが1,000円を出したと仮定して、いくらのお釣りになるか。これを計算して紙に答えを書く。この場合の答えは、656ですね。 344のような３桁の数字、119、197、609、668、502、という数字が紙にズラズラっと書かれているので、1,000円を出した場合のお釣りを延々と計算していく。これが釣り銭計算のテストです。 レジの仕事ですから釣り銭の計算は必要ですが、2014年時点では、釣り銭の処理は自動化されていて、お札と硬貨を機械に投入すると、機械が自動で計算して、必要な釣り銭を出してくれるようになっています。 だから、「釣り銭の計算テストなんていらないんじゃないの？」と思うところですが、昔から続けているので、今も続けている。そういうものなのかもしれません。 さて、釣り銭計算テストの話ですが、このテスト、実際は計算問題じゃないんですよ。 「えっ？ 計算テストなんだから計算の問題でしょ？」と思ったあなた。まだまだですね。 この釣り銭計算テストは、実は計算するテストではなく、作業の処理能力を試すテストなのです。 計算している時点で不合格。そういうテストだと私は思います。 ■コツは、「キュウキュウゼロ」です。 私は、今まで２回、計算テストを受けた経験があります。いずれも学生時代のことで、１回目は総合ホームセンターでのレジの仕事に応募したとき。２回目はショッピングセンターでのレジの仕事に応募したとき。合計２回です。 初めて計算テストを受けて、問題を解いているうちに、このテストのコツが分かりました。ただ、なにぶん初めての経験だったので、実際に問題を解かないと分からないもので、確か100問ぐらいあって、30問ぐらい解いた段階でパターンを発見しました。 釣り銭計算のコツは、１桁目以外は９にする。１桁目は０にする。これだけです。 釣り銭計算のテストを受けたことがない人は、「はぁ？ 何のこっちゃ？？」と思うところですが、仕組みは単純です。 例えば、問題が344ならば、釣り銭は656になりますよね（代金は1,000円で固定）。つまり、３に６を足せば９になる。４に５を足せば９になる。４に６を足せば10つまり１桁目は０になる。１桁づつ、６、５、６というように答えを書けばいい。 まともに、「1,000円お預かりで、値段が344円だから、、、656円か」などと計算していてはダメ。 マジメに計算すると時間がかかるけれども、ひたすら990（キュウキュウゼロ）を意識して計算ではなく作業をすれば、大半の問題は解けるはず。 私も30問目ぐらいでこのパターンに気づいたら、スピードが３倍ぐらいアップして、確か初めての計算テストで75問ぐらい解いたと記憶しています。 ２回目のショッピングセンターでのテストの時は、すでにコツは知っていたので、１問目から猛スピードで処理して、確か95問ぐらいまでは処理が終わっていたように記憶しています。 計算テストだからといって必ずしも計算が必要とは限りません。釣り銭計算のテストは計算能力のテストではなく、処理能力のテストです。騙されてはいけませんよ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━