自転車通勤でも通勤手当が支給される？

自転車通勤でも通勤手当が支給される？

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2016-03-07

2015年6月15日号 (no. 881) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【自転車通勤でも通勤手当が支給される？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■自転車通勤は通勤じゃない？ 通勤する手段というと、電車、バスを利用する人が多いでしょうか。中には徒歩で通勤する人や自転車で移動する人もいるでしょうね。 仕事で交通機関を利用すると通勤手当が支給されるところが多いのですが、通勤手当の支給対象が電車、バス、自家用車に限定されていて、燃料が要らない自転車は対象外になっている。これが一般的なのではないかと思います。 しかし、会社によっては、自転車での通勤であっても交通費が支給されるところがあります。「運賃が要らないし、燃料も使わないのに、なぜ交通費が出るんだ？」と思うところですが、自転車通勤に対して通勤手当を支給する会社は現実にあります。 私も学生の頃、自転車で通勤する職場があれば、電車で通勤する職場もありましたが、自転車通勤で交通費が支給された経験はありません。やはり、「自転車は燃料を使わないし、運賃もかからない。だから交通費を支給する必要はない」という考えが一般的なのでしょう。 では、なぜ、燃料を要しない自転車を使って通勤する人に交通費を支給するのでしょうか。 ■自転車通勤に交通費を支給する目的。 目的は３つあります。１つは、通勤手当に関する不正を減らす目的。２つ目は、自転車のメンテナンス費を補填する目的。３つ目は、自転車を買い換える費用を補助する目的です。 他にも考えられる目的はあるでしょうが、私が考える目的は上記の３つです。 １つ目の不正を防ぐ目的という点について。電車通勤だと交通費が支給されるが、自転車だと支給されないとなると、自転車で通勤しているにもかかわらず電車を使っていると申告し、通勤手当を詐取する人が出てきます。 電車に乗って来ていると申告して交通費を受け取っているのに、実際は自転車で会社まで来ている。こういう人、意外といます。学生の頃、バイト先に、自転車で来ているのに交通費が支給されている人がいて、「電車で来ていることにしているけれども、自転車の方が早いのでそのままにしている」とのことでした。 不正に通勤手当を受け取ると、不正利得で返還請求される場合がありますし、就業規則に基いて懲戒処分されることもあります。 自転車での通勤にも手当が支給されるとなると、上記のようにセコいことをしなくても、他の通勤者と同様に手当が支給されるので、悪いことをする人が減ります。 ２つ目、自転車のメンテナンス費を補填するという点について。自転車も長い間乗っていると、色々と消耗します。タイヤの溝がなくなってくれば交換しますし、ブレーキパッドも擦り減ってきたら交換しないといけない。また、パンクした時はその修理費用もかかります。 もちろん、自転車を通勤だけで使っているわけではないのでしょうが、通勤で消耗させている部分もありますから、それを補填する目的で自転車通勤に通勤手当を支給するわけです。 ３つ目、転車を買い換える費用を補助する目的について。この目的で交通費を支給するのがもっとも良いですね。不正を防ぐためというと、性悪説な考え方ですし、あまり気分が良いとも思えません。しかし、毎月の交通費は、将来時点で新しい自転車を購入するための費用を一部負担していると考えれば、なかなか嬉しい感じがします。このような前向きな動機を与えて労務管理を行うと好感を抱きます。 月額500円だったら、年間で6,000円。２年だと12,000円、３年だと18,000円です。質が良い自転車だと３年は十分に乗れます。中には10年ぐらい同じ自転車に乗っている人もいます。 私も、もう廃棄しましたが、約20年ほど乗っていた自転車があったが、随分と長持ちしましたね。パンクを修理し、タイヤを交換し、さらには後輪タイヤのリムまで交換して長々と乗っていましたが、ある日、ペダルのクランクが折れてしまい、古い自転車だったため、交換用の部品がなく、新しい自転車に乗り換えました。部品があったら、まだその自転車に乗っていたかもしれません。 ３年で18,000円ですから、今ならば２万円程度で上等な自転車を購入できるので、自転車の購入費を補助していると考えれば、月額500円の通勤手当でも悪くないでしょう。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━