就業規則、雇用契約書等の重要性

就業規則、雇用契約書等の重要性

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2015-07-21

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　*:..:*・゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」 　　　　 　　　　女性社労士の【　愛と情熱の人事コンサルティング　】 ---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成27年7月17日　第139号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　 　こんにちは！ 　特定社会保険労務士の長沢有紀です。 なんと半年ぶりの発行となってしまいました。 　あっという間に時間がすぎてしまいますね！ 　 　それでも、細く長く書き続けていきたいと思います。 　「私は元気ですよ。がんばってます」 　と伝えたい人もいますので…。 　きっと読んでくれていると思います（笑） 　最近はひたすら仕事と勉強に打ち込んでいます。 　４月からは、新たなあることを開始して（仕事であり勉強） 　かなり多忙になりました。 　先月、フジテレビの情報番組に出演をして 　安藤優子さんと高橋克美さん達に 　年金問題を解説して、するどい切り返しを受けたり 　（台本にないんですけど…笑） 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20150622.html 　 　今は社労士にとって一番多忙な時期で、 　とにかく日々の業務をこなすのが精いっぱいという毎日を 　過ごしています。 　（編集後記に続く） 　 ---------------------------------------------------------------- 　 『 就業規則、雇用契約書等の重要性 』 　 　 　「就業規則」「雇用契約書」の重要性です。 　何かあった時の労働基準監督署や裁判等での判断は 　・　就業規則はどのように記載されているか？ 　・　雇用契約書ではどう記載されているか？ 　からスタートです。 　それがなければ、何も始まりません。 　法律では、労働条件は書面にて従業員に通知することとなっていますが、 　雇用契約書がきちんと交付されていない会社が多く見られます。 　そのために従業員側もどうなっているかよくわからず、 　またしっかり労働条件が明示されていないために 　双方誤解がおきたりして、トラブルに発展するのです。 　就業規則も同じことです。 　 　何もなく平和に仕事をしている時は 　まだよいのかもしれません。 　何か労使間でのトラブルが起きてしまった時には、 　多くが就業規則や雇用契約書の内容によって判断していくために、 　特に会社側は、根拠がないことによってかなり不利になってしまいます。 　「口頭で説明してあるから…」ということをよく言われますが、 　トラブルが起きた時には、口頭での約束は「言った、言わない」となり 　ほぼ役に立たないと思った方がよいです。 　「書面の大切さ」というのを、日々実感しています。 　ただ…社労士という立場で、弁護士とはまた違う立ち位置で 　従業員のモチベーションを下げてしまうような厳しすぎる内容も 　どうかな？ 　でも最近は考えられないようないろいろな従業員もいるしな～ 　ケースバイケースなのかな？などと思っています。 　 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ～長沢有紀オフィシャルサイト～ 　　　　　　　　　　　　　　 　■アドバンス社会保険労務士法人　ホームページ 　http://www.roumushi.jp/　　 　　　　　　　　　　　　　　 　■ブログ　長沢有紀の【戦い続ける 女性社労士】 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/ 　 　■書籍　社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい 　http://www.roumushi.jp/book2010.html 　■書籍　女性社労士　年収2000万円をめざす 　http://www.roumushi.jp/book.html　 　■書籍(最新刊)　500社を見てきた社労士がこっそり教える 　　　　　　　　　「女性社員のホンネ」 　http://www.roumushi.jp/book2013.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　オススメ新刊のご紹介　』 　 　・　「税理士が知っておきたい50のポイント　労務トラブル」 　　　（一般社団法人　大蔵財務協会） 　　 　　　特定社会保険労務士　佐藤広一先生　著　 http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20150615.html 　・　「医療法人の設立・運営・承継・解散」（日本法令） 　　　　 　　　行政書士　岸部宏一先生　著 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20150406.html 　・　「ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 　　　　～悩みが３分で解決する部下指導術～」（セルバ出版） 　　　 　　　社会保険労務士　藤咲徳朗先生　著 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20150712.html ・　「会社で落ちこぼれる人の口ぐせ　抜群に出世する人の口ぐせ」 　　　（ＫＡＤＯＫＡＷＡ/中経出版） 　　　 　　　ジャーナリスト　吉田典史　著 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20150715.html ----------------------------------------------------------------　　 　【　編集後記　】 　この１年ほど、あまり人前に出ていかなくなりました。 　 　ネットもブログを自分用の日記として書いている以外は、 　ほぼ引退してしまいました。 　 　時間を取られたくない以上に、心を乱されたくないからです。 　しっかり仕事に専念をしていきたいという強い決心でした。 　その結果は、神秘的な存在になったようで（笑） 　「最近ＺＡＲＤみたいだね！」と言われて喜んでしまいました。 　付き合う人の範囲も狭くなってきましたが、 　私にはちょうどいいです。 　もともと社交的ではなく、地味な性格ですので。 　ひとつ自慢をさせてください。 　「日に日に若くなってるね」と結構言われます。 　そして、性格がだいぶ丸くなったとも言われます。 　…というか、昔がひどすぎたような気がします。 　だから、男性が私に冷たかったのかな～ 　などと反省中です（笑） 　　　　 ---------------------------------------------------------------- 　　　　 　　最後までお読みいただき、ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■発行者：アドバンス社会保険労務士法人 　　　　　　代表社員・特定社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　〒359-0021 　　　　　　埼玉県所沢市東所沢1-4-1 ヤマザキビル3階 　　　　　　ＪＲ武蔵野線東所沢駅　徒歩３分　　 　　　　　　TEL 04(2951)8255　FAX 04(2951)8266 　 　　 　　　http://www.roumushi.jp/ 　 　　 ・　登録・配信解除はこちらからとなります。 　　 →　http://www.mag2.com/m/0000175415.htm