最低賃金と割増賃金

最低賃金と割増賃金

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2019-10-29

△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ 『税理士法人　京都経営／株式会社　京都経営コンサルティング』 　 メールマガジンサービス ≪　税務と経営のサプリメント　≫　Ｖｏｌ.２１７　２０１９／１０／２９ △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　□　　　 　■□　　　　最低賃金と割増賃金 　■□■□　　　　　　　　　　　　　　 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛　 　 　１０月から消費税が１０％に引き上げられ、駆け込み需要についてメディア で報じられていました。そしてもう一つ忘れてはいけないのが、同じく１０月 から引き上げられた最低賃金です。 　 　何れも企業にとっては他人ごとではありません。今年の最低賃金の引き上げ 額は、全国平均２７円と昨年に引き続き大幅なアップとなり、社員の給与見直 しに迫られた企業もあったと思います。 　ところで、この最低賃金の計算方法は法律で決められていますが、割増賃金 の計算方法と似ており、紛らわしいため注意が必要です。以下、２つの計算方 法を比較してみます。 　【最低賃金】 　●除外となる手当　A．　 　　家族手当、精勤・皆勤手当、残業手当、通勤手当、歩合給、賞与、他一時金 　　を除く各種手当 　●計算方法　B．　A÷月平均所定時間＝最低賃金と比較する時間単価 　【割増賃金】 　●除外となる手当　A．　 　　家族手当、住宅手当、別居手当、残業手当、通勤手当、賞与、他一時金を 　　除く各種手当 　●計算方法　B．　A÷月平均所定時間×1.25＝残業の時間単価 　 　最低賃金も割増賃金も、計算の対象となる手当と除外する手当が法律で決めら れているのですが、上記の通り若干異なるため勘違いしないように計算しなけれ ばいけません。 　また、最低賃金では、一定の業種については通常の最低賃金を適用せず、産業 別最低賃金が適用される企業もありますので、自社がどちらに該当するかこの機 会に改めてご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ご質問・ご意見・ご感想をお待ちいたしております。お手数ですが下記ア 　ドレスからお願いします。 　⇒　info@kyotokeiei.com ■弊社サービス・弊社へのご質問は、弊社ホームページからご覧ください。 　⇒　http://www.kyotokeiei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■編集・発行元 　税理士法人　京都経営／株式会社　京都経営コンサルティング 　株式会社　京都経営マネジメントプラン／社会保険労務士法人京都経営 　（ＫＥＳ　ステップ２ＳＲ登録） 　〒612-8362　　京都府京都市伏見区西大手町３０７　エイトビル５Ｆ 　TEL　075-603-9022　　FAX　075-603-9055 　●ホームページ　http://www.kyotokeiei.com 　●Facebook随時更新中！　　☆京都経営の色々な顔を覘いてみてください☆ 　代表アドレス　info@kyotokeiei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━