令和５年－労基法・問２－ウ「休憩時間の利用」

令和５年－労基法・問２－ウ「休憩時間の利用」

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2023-09-19

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2023.９.16 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1033 ■□ ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　令和５年度選択式試験について２ ３　2024年度試験に向けて ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 今日から３連休という方、多いのではないでしょうか。 令和５年度試験を受験された方は、この時期、疲れが出ていたりすることがあり、 ３連休はゆっくり過ごそうという方がいるでしょう。 試験までは遊びを我慢していたから遊ぼうとか、 これから先のことを、いろいろと考えようなんて方もいるでしょう。 来年度試験の合格を目指している方ですと、 勉強をしておこうかな？ と考えているかもしれませんね。 来年度の試験まで、まだ、かなり時間があるので、 この時期、少しのんびりしていたとしても それだけで、来年度の試験に大きな影響が出るってことはないでしょう。 ただ、のんびりし続き過ぎてしまうと、 怠け癖が付いてしまうなんてこともあり得ます？ 今年度の試験を受けられた方ですと、 この時期は、どうしてもやる気が出ないという状態になりがちです。 気持ちはわかりますが、 その状態を、あまり長引かせないようにしましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2024年度試験向け会員の申込みを受付中です。 　　■ 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　https://note.com/1998office_knet/n/n42fe2f70e998 　　　をご覧ください。 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この得点と、試験の実際の得点を比べると、実力と試験の得点のギャップが 見えてきます。 たとえば、試験では44点、この方法で採点すると38点ということであれば、 実力以上に点が取れていることになります。　 たまたま当たったとか、知っているところが出たとか、と考えることも できますし、逆に考えれば、問題を解く能力が優れているともいえます。 ですので、このような方は、まずは、「基本の再確認ですよね」 実戦力を持っている可能性はあるのですが、基本的な知識が今一つ ということが考えられるので。 このパターンとは逆に、 試験では40点、この方法で採点すると45点ということもあり得ます。 このような方は、ある程度の基礎的力は身に付けているけど、 実戦力に欠けていると考えることができます。 知識が点に結びついていないということでして・・・ そうであれば、このような方は、過去問を活用するなどして、 「問題を解く能力を養う」必要があるのではと考えられます。 この方法、絶対的なものではありませんが、 実力を計るための１つの目安にはなります。 時間があるようであれば・・・お試しを。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、令和５年－労基法・問２－ウ「休憩時間の利用」です。 ☆☆======================================================☆☆ 休憩時間中の外出について所属長の許可を受けさせるのは、事業場内において 自由に休息し得る場合には必ずしも本条第３項（休憩時間の自由利用）に違反 しない。 ☆☆======================================================☆☆ 「休憩時間の利用」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 Ｈ24－５－Ｂ 】 労働基準法第34条に定める休憩時間の利用について、事業場の規律保持上 必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限り差し支えない。 【 Ｈ20－４－Ｃ 】 使用者は、労働基準法第34条第３項に基づき、休憩時間を自由に利用させ なければならないこととされており、使用者がその労働者に対し休憩時間内 に職場内で政治活動を行うことを禁止することは許されないとするのが最高 裁判所の判例である。 【 Ｈ28－４－Ｅ 】 労働基準法第34条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認め られているが、休憩時間中に企業施設内でビラ配布を行うことについて、就業 規則で施設の管理責任者の事前の許可を受けなければならない旨を定める ことは、使用者の企業施設管理権の行使として認められる範囲内の合理的な 制約であるとするのが、最高裁判所の判例である。 【 Ｓ63－４－Ａ 】 労働基準法第34条第３項は、使用者は休憩時間を自由に利用させなければ ならないとしているが、休憩時間の利用について事業場の規律保持上休憩 時間中の労働者の外出について許可制を定める就業規則は、必ずしも違法 とはいえない。 【 Ｈ21－６－Ａ 】 使用者は、労働者が事業場内において自由に休息し得る場合であっても、 休憩時間中に外出することについて所属長の許可を受けさせてはならない。 ☆☆======================================================☆☆ 休憩時間は、原則として自由に利用させなければなりません。 ただ、自由利用というのは、あくまでも、時間を自由に利用することが認めら れるということにすぎません。 ですので、休憩時間といっても、それは拘束時間中の時間ですから、何でも かんでも好き放題にできるというものではありません。 例えば、事業場内で休憩時間を過ごすのであれば、事業場は企業施設ですから、 使用者の企業施設に対する管理権があり、それが合理的な行使なら、一定の 制約をすることは構いません。 そのため、【 Ｈ24－５－Ｂ 】にあるように、「事業場の規律保持上必要な制限 を加えることは、休憩の目的を損なわない限り差し支えない」ことになります。 ということで、【 Ｈ24－５－Ｂ 】は正しいです。 【 Ｈ20－４－Ｃ 】と【 Ｈ28－４－Ｅ 】は、この自由利用に関する判例 からの出題です。この判例では、「休憩時間中であっても、企業施設内に おける演説、集会、貼紙、掲示、ビラ配布等を行うことは、施設の管理を 妨げるおそれがあり、他の職員の休憩時間の自由利用を妨げひいてはその 後の作業能率を低下させるおそれがあり、その内容いかんによっては企業 の運営に支障をきたし企業秩序を乱すおそれがあるから、休憩時間中に これを行うについても施設の管理責任者の事前の許可を受けなければなら ない旨を定める就業規則の規定は、休憩時間の自由利用に対する合理的な 制約というべきである」とされています。 つまり、前述したのと同じで、一定の規制をすることは認められるという ことです。【 Ｈ28－４－Ｅ 】は正しく、【 Ｈ20－４－Ｃ 】は誤りです。 最高裁判所の判例は、一度出題されると繰り返し出題される傾向があります。 また、選択式で出題されることもあり得るので、この判例も、選択対策も考え て、しっかりと確認をしておきましょう。 それと、自由利用という点について、自由に利用できるのですから、外出 することも自由だと考えることができます。 そのため、そのことに対して使用者が制約をする（休憩時間中の外出を許可 制にする）のは自由利用に反するのではないかと思えてしまいますが、事業 場内において自由に休息し得る場合には必ずしも違法にはならないとされて います。 もちろん、許可制をとった場合、使用者は正当な理由なく許可しないことは できないと解されています。 ということで、【 Ｈ21－６－Ａ 】は誤りで、 【 Ｓ63－４－Ａ 】と【 Ｒ５－２－ウ 】は正しいです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 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