精神障害者を採用したもののすぐに退職。何が悪かったの？

精神障害者を採用したもののすぐに退職。何が悪かったの？

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2024-03-06

ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができました。仕事内容は、人事部門の事務補助です。 Ａさんは、もともと事務系の仕事をしていたこともあり、仕事もテキパキとこなしてくれました。担当者はＡさんの担当している業務が順調に行っていたことと、自分自身の仕事が忙しかったこともあり、周囲ともうまくやっているように思えたので、あまり気にかけないでいました。 しかし、１ヶ月ほどたったある日、Ａさんは突然退職してしまいました。何が理由で退職したのかがわからず、担当者は戸惑ってしまいました。 一見するとうまく行っていたように思えたのに、何が起きていたのでしょうか。障害者の離職の理由の上位にあげられている点は、次の点です。 ・職場の雰囲気、人間関係（身体障害、精神障害） ・賃金、労働条件に不満（身体障害、精神障害） ・仕事内容が合わない（身体障害、精神障害） ・疲れやすく体力意欲が続かなかった（精神障害） ・症状が悪化（再発）した（精神障害） 離職理由を見ると、実際に働かないとわからないこともありますが、採用前に企業実習をすることにより、雇用後の状態は大体が想像できるものです。そのため障害者雇用をするときには、採用前に企業実習をおこなうことをおすすめしています。 また、精神障害の職場定着がうまくいっている企業に秘訣を聞くと、仕事ができているかどうかに関わりなく、定期的に面談の場を設けていることがわかっています。 特に入社してから３ヶ月程度は、仕事ができているかどうかに関わりなく、定期的に面談する時間を確保することが大切です。 今だけ、障害者雇用でよく起こるトラブルとその対策方法について解説した電子書籍が無料で読めます。 3月5日（火）から5日間限定 「ケースで学ぶ障害者雇用」 https://amzn.to/49VCsUk 採用のポイントや実習や面接でどんなポイントが必要なのかをコンサルしています。関心のある方はお問い合わせください。 ----------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ インスタ：https://www.instagram.com/stories/syougaisyakoyou.com123/ HRプロコラム　障害者雇用の悩みと解決のヒント：https://www.hrpro.co.jp/column_list.php?series_id=166 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。