時間外労使協定（３６協定）

時間外労使協定（３６協定）

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2005-09-15

━━━ 小規模企業の普通の会社化計画 ━━ Ｎｏ．４３ ━━━━ ■□■ ■■□　　 　　『 時間外労使協定（３６協定） 』 ■□■ ■■□　　　　　　　　　http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２００５／９／１４ ━ ≪ 残業の法律知識 ≫ についてお送りしています。 今回は、時間外労使協定（３６協定）についてです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■時間外労使協定（３６協定） 労働基準法では、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせてはい けないことになっています。 「残業代をキチンと支払っておけばいいんじゃないの？」とおっし ゃる方もいるのですが、本当は時間外労使協定、いわゆる３６（サ ブロク）協定というものが必要で、これを労働基準監督署に届出な ければなりません。 ■効果 ３６協定を提出しないで、１週４０時間・１日８時間を超えて働か せると、労働基準法違反となって、６ヶ月以下の懲役又は３０万円 以下の罰金が科せられます。そこで、３６協定を労働基準監督署に 届出ることで、この罰則が免除されます。 ■届出た方が良いもう１つの理由 労働基準監督署の調査が入ったら、必ずと言って良いほど、この３ ６協定の有無をチェックします。そこで、もし、なかったら「３６ 協定がないくらいだから、他の所も不備があるんじゃないか」と余 計な所まで調査が及ぶ可能性大です。 労務管理上、基礎的なことですので、必ず毎年届出るようにしてく ださい。ご希望がありましたらサンプルを差し上げます。就業規則 は１０人以上の会社に届出義務がありますが、３６協定は１人でも 社員がいれば提出しなければなりません。 ■上限時間 ３６協定では、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる時間を 協定するのですが、上限時間が次のように定められています。 ・１ヶ月－４５時間 　　　　　（１年単位の変形労働時間制の場合は４２時間） ・１年－３６０時間 　　　　　（１年単位の変形労働時間制の場合は３２０時間） ・その他、１週間とか、２週間とか、３ヶ月とか色々ありますが、 　ここでは省略しておきます。 この時間は、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせる時間のこ とで、所定労働時間（会社で定めた労働時間）を超えて働かせる時 間ではありませんので、念のため。 で、協定した時間を超えて働かせてはいけません。超えたからとい って、超えて働かせた分の残業代をカットすると、二重で法律違反 になってしまいます。 今回は以上です。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行元】キノシタ社会保険労務士事務所　木下貴雄 〒599-8238 大阪府堺市土師町1-23-20-301 Tel 072-281-1276 URL http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/ 　 E-mail kinotaka@onyx.dti.ne.jp 【発行システム】まぐまぐ URL http://www.mag2.com/ (マガジンID:0000103752) 登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000103752.htm 【免責】掲載された情報を利用したことにより生じた損害等につい 　　　　ては一切責任を負いません。情報を利用する際は、皆さん 　　　　の自己責任においてご利用ください。 【転送】このメールマガジンは、フッタも含めて全文掲載すること 　　　　を条件に転送ＯＫです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■