労務管理その他労働に関する一般常識 ５択問題！

労務管理その他労働に関する一般常識 ５択問題！

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2007-04-04

○●○●＜Ｃｏａｃｈ．91＞○●○●○●○○●○●○●○●○●○●○● 　　“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ ○●○●○●○●○●○●○●○●○2007年4月3日(火)●○●○●○●○● 　みなさん、こんにちは！ 　エルエスコーチ社労士塾です。 　東京校の講義の行なわれている会場の側に皇居があるのですが、 　桜が満開で、とてもきれいでした。 　今週は多くの会社・学校で入社式や入学式が行なわれていますね。 　新しいスーツ・新しい制服に身を包んだ方を多く見かけました。 　入学式は今週の週末まで多くの学校で行なわれるようです。 　本試験まで、残り150日を切りました。 　新入社員・新入学の学生のフレッシュでやる気に満ちた気持ちに 　負けないように私たちも、気持ちを新たに一日一日大切に 　やっていきましょう！ ---------------------------------------------------------------- ▲▽宣伝△▼ １．年金特訓セミナーのお知らせ＜締め切り間近！！＞ 　ゴールデンウィークに、東京・名古屋・大阪で年金特訓セミナーを 　開催します。 　国民年金と厚生年金保険を比較しながら２日わたり重要項目の復習を 　します。 　各校の日程は次の通りです。 東 京 校：５月３日（木）・４日（金）ちよだプラットフォームスクウェア 名古屋校：５月５日（土）・６日（日）愛知県勤労会館 大 阪 校：５月３日（木）・４日（金）マンパワー大阪校 　　　　　料金　　１４，０００円（消費税込） ２．法改正講座のお知らせ 　　平成18年４月～平成19年４月までの1年間に沢山の法改正がありました。 　　しかし、この法改正を理解しないでは合格への道は開けません。 　　そこで、当塾では試験対策上重要な項目を分析して、わかりやすく解説 　　を行い、法改正項目の整理・理解を目的とした法改正講座を実施いたし 　　ます。 　　本試験で合格を目指すには、法改正の克服は絶対要件です！！ 　　また、合格してからでも、社労士知識をさび付かせないためにも 　　メンテナンスは必要です。 　　本試験に向けて学習をされている方・すでに合格されている方なども 　　是非「法改正セミナー」にご参加ください。 東 京 校 ：５月13日（日）　ちよだプラットフォームスクエアー 名古屋校 ：５月12日（土）　愛知県勤労会館　 大 阪 校 ：５月12日（土）　日本マンパワー大阪校 　　講義時間： ９時30分～12時30分 　　料金：4,000円（税込み） ３．答案練習会のご案内 　テキストの読み込みや過去問題集などを使ってIN PUTの学習から 　そろそろOUT PUTの学習へシフトしませんか？ 　当塾の答案練習会は、本試験に即した問題を短時間で沢山解く事により、 　今まで蓄えた知識を的確に引き出し、解答をすばやく見つけ出せる訓練を 　行います。 　解答を見て、「あっ！知っていたのに」では悔しいですよね。 　今からでも十分に間に合います。 　ここから一緒に最後の山を駆け上りましょう！！　 東京校　 開校日：５月20日（日）ちよだプラットフォームスクエアー 名古屋校 開校日：５月19日（土）愛知県勤労会館 大阪校　 開校日：５月19日（土）日本マンパワー大阪校 回数：8回（全科目実施） 　スケジュール：９時30分～11時（問題解答時間） 　　　　　　　　11時10分～15時30分（解説・昼休憩40分） 　　　　　　　　15時30分～17時（小グループによるゼミ学習） 　料金：48,000円（税込み） 　★なお、お得なパック（答案練習会+模試+直前総復習講座）も 　　ご用意しております。 ４．直前対策コース募集中 　　法改正(５月・１回)、答案練習会、最終模試、 　　まとめ講義（白書、横断等） 　　８月補講（安全衛生法総まくり、直前法改正整理等） 　　＊答案練習会は解説３時間３０分、グループ学習１時間３０分　 　　　１日たっぷり学習です。 　　＊８月は直前対策のための補講も行います（費用はかかりません）。 ５．過去問Q&A　各種販売中！！ 　　　「労基・安衛・労災」「雇用・徴収・労一」「健保・社一」 　　　「国年・厚年」の４分冊！！ 　　　科目別に購入も可能です。 　　　価格はそれぞれ2,100円（消費税込）です。 　　　　　　　 ６．一般常識対策問題集仕上がりまもなく！！ 　　お申込みをされた皆様には３月中にお送りする予定でした、 　　一般常識問題集の販売が遅れてしまいて申し訳ございません。 　　４月から施行される最新の法改正問題・白書問題等も問題集に 　　盛り込み、まもなく（４月12日）できあがります。 　　なお、まだ申し込みをされていらっしゃらない方。 　　引き続き予約販売を承ります。　　　 　　ページ数は約270ページ、価格は2,100円（消費税込）です。 　★「勉強したいけど通学は・・・」という方は必見です★＝＝ 　通学はできないけれど、しっかり勉強したい！！ 　という方には≪社労士受験ＣＤ－ROM講座≫がおすすめ。 　通学コースと同じカリキュラム内容を、自宅のパソコンで再現できます。 　自宅にいながら、ライブ講義の臨場感を体感していただくことができます。 　（ブロードバンド環境のある方には、同じ講義内容をネットで配信する 　≪インターネットスクール≫もおすすめです。） ↓↓↓詳しくはコチラ↓↓↓ ≪ＣＤ－ＲＯＭ講座≫ http://www.lscoach.net/ ≪インターネットスクール≫ http://www.ls-coach.net/ ************************************************************* ★「勉強しても、身についてるのかなぁ・・・」そんな不安を解消します★ ＝＝通学講座、通信講座、独学での学習ｅｔｃ・・・ 　どんな学習方法であれ、大切なのは「身につけること」 　テキストで学んだ内容が身についているかは≪実践＝問題を解く≫ 　でしか確認できません。 　そこで、実践を効率よく行う上でおすすめなのが 　≪L.S.Ｃｏａｃｈ　社労士受験ゼミ≫ 　問題は、毎日インターネット上に公開され、採点はクリックひとつで 　自動採点（ラクラク♪）、 　詳しい解説もついているため、アウトプット学習には最適です。 ↓↓↓詳しくはコチラ↓↓↓ http://www.ls-coach.com/ ************************************************************* 　その他、体験受講・学習方法の相談等、すべてのお問い合わせは 　エル・エス・コーチ社労士塾まで 　　　 03－3835－1690　 　　　　URL　http://www.lscoach.co.jp/　 　　　　Mail info@lscoach.co.jp ［１］☆　労務管理その他労働に関する一般常識５択問題！ ［２］☆　労務管理その他労働に関する一般常識５択問題！≪解答編≫　 ［３］今週のポイントチェック！≪担当：村中一英≫ ［４］社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ 　 ［５］編集後記　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［１］　☆　労務管理その他労働に関する一般常識 ５択問題！　 ────────────────────────────────── 解答時間は、３分ですよ。それではスタート！！ 〔問〕　次の記述のうち、誤っているものはどれか。 　　Ａ　雇用対策法では、事業主は労働者の募集及び採用について、その 　　　　年齢にかかわりなく均等な機会を与えるように努めなければなら 　　　　ない、と努力義務を課している。 　　Ｂ　労働者派遣法において、「労働者派遣」とは、自己の雇用する労 　　　　働者を、その雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、 　　　　当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し、 　　　　当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含む 　　　　ものとされている。 　　Ｃ　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では、シルバー人材セン 　　　　ターは、厚生労働大臣に届け出て、その構成員である高年齢退職 　　　　者のみを対象として労働者派遣法に規定する一般労働者派遣事業 　　　　を行うことができる。 　　 　　Ｄ　男女雇用機会均等法において、都道府県労働局長は、募集及び採 　　　　用についての紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方から 　　　　その解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に 　　　　対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。 　　 　　Ｅ　育児・介護休業法によれば、労働者は育児休業の取得を希望する 　　　　場合には、育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日を示して、 　　　　事業主に申し出る必要がある。育児休業開始予定日の変更は、一 　　　　定の事由が生じた場合において、育児休業開始予定日とされた日 　　　　前の日に変更する場合に限って、１回だけ認められる。 　　▽ 解答は、［２］解答編にて。すぐ下です。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼［２］☆５択問題！≪解答編≫ ────────────────────────────────── 【解答】　Ｂ 　 　　Ａ　○　正しい（雇対法第７条）。 　　　　　　厚生労働大臣は、設問に定める事項に関し、事業主が適切に 　　　　　　対処するために必要な指針（「年齢指針）を定めている。 　　　 　　Ｂ　×　労働者派遣法において、「労働者派遣」とは、「当該他人に 　　　　　　対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするも 　　　　　　のを含まない」ものとされている（労働者派遣法第２条）。 　　　 　　Ｃ　○　正しい（高年齢者等雇用安定法第42条第５項）。その他にも、 　　　　　　シルバー人材センターは厚生労働大臣に届け出て、無料の職 　　　　　　業紹介を行なうことができる。 　　Ｄ　○　正しい（男女雇用機会均等法第13条第１項）。募集及び採用 　　　　　　に関する紛争については、紛争調整委員会の調停の対象から 　　　　　　除かれるが、都道府県労働局長による紛争の解決の援助（助 　　　　　　言、指導又は勧告）の対象に含まれる。 　　Ｅ　○　正しい（育児・介護休業法第５条第２項、第７条第１項）。 　　　　　　なお、休業開始予定日の繰上げは、育児休業のみに認められ 　　　　　　ているものであり、介護休業にはそのような規定はない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼［３］今週のポイントチェック！〔担当講師：村中一英〕 ────────────────────────────────── http://www.lscoach.co.jp/challenge/index.php?catid=22 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼　［４］社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◇４月です◇◇ 　受験生の皆様、４月ですね。 　都内では桜が満開！春本番です！ 　私は先日、講義終了後 　先生たちと皇居の周りを散策して帰りました。 　桜も新緑もとてもきれいでした。 　群馬は都内に比べると1週間遅れの開花です。 　ですから毎年この時期の日曜日は、 　葉桜になった都内を後にして群馬へ戻ると・・・ 　群馬の桜は「今が盛りの満開！」といった状態です。　 　お花見を２度楽しめます。 　まるで時間をさかのぼったかの様な錯覚に陥ります。 　「ああ時間をさかのぼることが出来たら・・・。」 　そんな風に後悔しないように、 　いつでも全力投球でがんばりましょう！ 　11月の季節はずれの「サクラサク！」を目指しましょう！ ◇◇新年度・資格の取得◇◇ 　４月は新入社員が入社してきます。 　1,300人。 　去年が1,000人だったので前年比すごい数です。 　入社してくる社員がいるということは、 　健康保険・厚生年金・雇用保険の資格の取得が発生するということ 　です。 　当社は某監督署から「御指導」頂いて 　新入社員の入社書類は４月１日以降でないと回収できません。 　ということは 　健康保険・厚生年金の資格の取得 　５日以内なんて不可能です！ 　健康保険組合も社会保険事務所も、 　当社が５日以内に資格取得届を提出するなんて思ってもいません。 　（悔しいけど事実です） 　でも１日でも早く資格を取得しなければ！ 　時間との戦いです。 　遅くなれば遅くなるほど、 　「事業主の資格取得の届出が遅れたことによって 　被保険者証を使用できなかったとき」教科書に出てますね。 　「療養費」が発生してしまいます。 　親御さんからのクレームの電話も多発します。 ◇◇取得のその後◇◇ 　資格の取得自体はそれほど大変なことではありません。 　データーを整えて、それぞれFDで提出すればいいのです。 　大変なのは取得をした後！ 　1,300人分の 　健康保険被保険者証・年金手帳・雇用保険被保険者証が戻ってきます。 　年金手帳に雇用保険被保険者証をホチキス止めして 　それぞれの所属店舗に振り分けての発送業務。 　気の遠くなるような単純作業の日々が続きます。 　今年は職安から 　「ぷりんさんの会社の雇用保険資格の取得届の提出は 　お願いだから４月の第３週以降にしてください！」と 　懇願されました。 　数が多すぎて被保険者証を打ち出すのは 　第１週２週の繁忙期は勘弁して欲しいというのです。 　まあしょうがないですね。職安がそう言うのなら。 ◇◇年金手帳の問題です◇◇ 　さて、ここで問題です。 　「高卒で入社してくる新入社員は絶対に年金手帳を持っていない。」 　これは○か×か？ 　「中卒で働いた後、高校に入学し現在20歳超えている。」というのは 　無しです。 　答えは×です。 　高卒のまったく職歴のない18歳の新入社員でも 　年金手帳を持っている場合があります。 　では、どんなケースでしょう？ ◇◇年金手帳の答え◇◇ 　皆さん答えられましたか？ 　「遺族基礎年金」です。 　新入社員が「遺族基礎年金」の受給権者であった場合、 　年金手帳を持っています。 　「受給権者であった」もポイントですね。 　新入社員として入社してくる４月１日には、 　「18歳に達した日以後の最初の３月31日が終了」していますから 　失権しているわけです。 　毎年１～２人は年金手帳を持っている高卒新入社員が入社してきます。 　「がんばれ！」とエールを送りたいです。 ◇◇年金手帳・おまけ◇◇ 　大卒の新入社員でも年金手帳を持っていないケースがあります。 　「紛失」です。 　「私、年金手帳持ってません！」と平気で言ってきます。 　（そんなバカな～） 　「22歳でもう年金手帳なくしたのか！」と、 　突っ込みを入れつつ 　「年金手帳再交付申請書」を書かせます。 　今年の新入社員が年金を受給する頃には 　年金制度はどうなっているのでしょうね？ ◇◇横断学習◇◇ 　皆さんも、そろそろ横断学習を意識していることと思います。 　合格したら横断学習のオンパレードです！ 　実務ではそれぞれの法律は分断されていません。 　今のうちからしっかり横断学習を進めてください。 　合格後に「いい仕事」がしたいなら、 　受験生時代の基礎固めが大切です！ 　なんてね・・・ ◇◇さくら◇◇ 　毎年、桜の花を見ると 　森山直太郎の「さくら」を思い出します。 　この曲が流行った当時、私はぷー太郎で 　職業訓練校に通っていました。 　桜の季節、毎日通学時に車の中でこの曲を聴きながら 　「今は次へのステップの準備期間なんだ！ 　私は絶対に社労士として大きく跳んでみせる！」と 　ぷー太郎ぷりんは目いっぱい力んでいました。 　今ではあまりに高く跳びすぎて 　日々、実務と勉強でいっぱいいっぱいのぷりんです。 　では、また来月！ 　来月はゴールデンウィーク真只中です！ ────────────────────────────────── 　▼　［５］編集後記 ────────────────────────────────── 　４月になり、通勤の電車も混んできているように思います。 　新社会人・新学生などが沢山載っているからですかね。 　どの人の顔を見ても、やる気に満ち溢れ、会社・学校に行くのが 　楽しみなオーラが出ているような気がいたします。 　 　私たちはまだまだ年度途中ですが、こうしたオーラをいただいて、 　再度、やる気を頂戴して、がんばりましょう!(^^)! 　 　エルエスコーチではこれからどしどし、特別セミナーなどを開催 　いたします。 　どのセミナーも絶対に損はさせません。 　私たちもフレッシュな気持ちでがんばります。 　今回もお読み頂きありがとうございました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行／有限会社エルエスコーチ　 　　　 社会保険労務士　　村中　一英 ◆ご意見・ご感想などは・・・ info@lscoach.co.jp 　みなさんの様々なご意見、お待ちしています！　 ◆購読・解除をご希望の場合は・・・ http://www.mag2.com/m/0000162345.html ◆弊社ホームページへは、 http://www.lscoach.co.jp/ ※掲載された記事・情報を許可無く転載することを禁じます。 　 Copyright (c)　2005 L.S.Coach　Co., Ltd. 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